| 서울=한스경제 석주원 기자 | 카카오 본사 노사가 마지막 조율을 시도한 2차 조정회의에서도 끝내 합의점을 찾지 못하면서 창사 이래 첫 본사 파업을 포함한 '공동체 총파업' 위기가 눈앞으로 다가왔다.
27일 경기지방노동위원회(경기지노위)는 오후 3시부터 시작된 카카오 임금·단체협약(임단협) 교섭 2차 조정회의에서 노사 간 견해차를 좁히지 못했다며 '조정 중지' 결정을 내렸다.
노사는 한 차례 정회 후 오후 7시 30분부터 협상을 재개해 약 8시간 동안 마라톤 협의를 이어가는 등 막판 대치를 벌였으나 핵심 쟁점에서의 평행선을 달린 끝에 최종 결렬을 선언했다.
이번 사태의 핵심 분수령은 보상 체계였다. 노사 양측은 지난해 영업이익의 13~15% 수준을 성과급 재원으로 연동하는 방안과 함께 사측이 제시한 500만원 상당의 양도제한조건부주식(RSU)을 성과급에 포함할지 여부를 두고 극심한 대립을 이어왔다.
노조 측은 경영진과 일반 직원 간의 성과급 지급 격차를 지적하며 정당한 보상 구조 명문화와 투명성 강화를 요구했으나 사측은 글로벌 경기 불확실성과 인공지능(AI) 신사업 투자 확대를 이유로 난색을 표명했다.
이번 경기지노위의 조정 중지 결정에 따라 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(이하 카카오 노조)는 합법적인 파업을 단행할 수 있는 '쟁의권'을 확보하게 됐다.
현재 카카오 본사뿐만 아니라 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 주요 계열사 4곳도 이미 교섭 결렬로 쟁의권을 확보한 상태다. 이들 5개 법인은 지난 20일 판교역 광장에서 결의대회를 개최하고 일찌감치 파업 찬반 투표를 진행해 과반 찬성으로 가결한 바 있다.
노조 관계자는 "내달 중 파업을 예정하고 있으며 구체적인 시기와 방식은 내부 논의를 거쳐 확정할 것"이라고 밝혀 본사와 계열사가 연대하는 공동체 총파업의 현실화 가능성이 최고조에 달했다.
카카오 사측 관계자는 "조정 절차가 중지됐으나 회사는 이후에도 노조와의 대화 창구를 상시 열어두고 원만한 합의점을 도출하기 위해 지속적으로 노력할 것"이라고 말했다.
과거 카카오모빌리티 등 일부 계열사의 부분 파업 사례는 있었으나 국민 메신저 '카카오톡'을 운영하는 본사가 파업 기로에 선 것은 창사 이래 처음이다. 이에 따라 전사적인 쟁의 행위가 시작될 경우 서비스 안정성 저하나 대외 신뢰도 추락이 불가피할 것이라는 우려 섞인 시선이 나온다.
최근 카카오가 정신아 대표 체제 아래 AI 신사업 확대와 강도 높은 구조조정, 대외 신뢰 회복에 고삐를 죄고 있던 시점인 만큼 이번 노사 갈등이 경영 쇄신 드라이브에 대형 악재로 작용할 수 있다는 분석이다.
업계에서는 이번 결렬로 인한 파장이 카카오 본사를 넘어 IT 생태계 전반으로 확산할 것을 우려하고 있다.
업계 관계자는 "올해 시행된 노란봉투법 등의 영향으로 노동계의 목소리가 커진 상황에서 이번 카카오 사태는 미래 성장을 위한 재투자 비용과 IT 인재들에 대한 보상 사이에서 기업들이 어떤 균형점을 찾아야 하는지 보여주는 판교 전반의 잣대가 될 것"이라고 말했다.
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