삼성전자 노사, 2026년 임금협약 체결…사장단 “상생·인재 육성에 5조원 투자’”

삼성전자 노사의 임금협상 잠정합의안이 노동조합 투표에서 70%를 넘기는 찬성률로 가결됐다.삼성전자 노조 공동교섭단은 27일 오전 10시 마감한 잠정합의안 투표 결과 찬성 73.7%(4만6천142명)로 가결됐다고 밝혔다.노조 규약에 따라 투표권자 과반이 참여해 과반이 찬성하면서 잠정합의안은 최종 확정됐다. 연합뉴스

 

삼성전자 노사가 임금협상 잠정합의안을 최종 가결하며 2026년 임금협약을 공식 매듭 지었다.

 

삼성전자는 27일 용인특례시 기흥에 소재한 The UniverSE에서 노동조합 공동교섭단과 ‘2026년 임금협약 조인식’을 열었다고 밝혔다. 사측에서는 여명구 삼성전자 DS(반도체 부문) 피플팀장(부사장)과 김형로 부사장이, 노조 측에서는 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장, 김재원 전국삼성전자노동조합 정책기획국장 등이 자리했다.

 

앞서 삼성전자와 공동교섭단은 총파업 예정 하루 전날인 이달 20일 잠정합의안을 도출하고 22일부터 조합원 찬반투표를 실시했다. 그 결과 95.5%의 투표율을 기록하며 찬성률 73.7%로 최종 가결됐다. 이로써 평균 임금 6.2% 인상 및 DS 부문 특별경영성과급 신설 등이 확정됐다.

 

삼성전자 사장단은 이번 임협 타결을 계기로 대규모 사회 환원 및 상생 투자 계획을 발표했다. 삼성전자는 사장단 명의의 메시지를 통해 “향후 5년간 총 5조원을 조성해 상생 및 건전한 생태계 조성과 미래 인재 육성에 투자하겠다”고 밝혔다. 반도체 초호황에 따른 결실을 사회적 선순환으로 연결하겠다는 취지다.

 

구체적인 투자 방안으로는 2·3차 중심의 중소 협력사 지원과 산업재해기금 조성, 취약 계층과 영세 자영업자를 위한 포용적 금융 확대, 인공지능(AI) 인재 육성을 위한 산학협력, 청소년 교육 등을 검토하고 있다고 전했다. 사장단은 “구체적인 방식은 이사회와 준법감시위원회의 논의를 거쳐 결정할 예정”이라고 설명했다.