연합뉴스에 따르면 삼성전자 경영진이 향후 5년에 걸쳐 5조원을 사회 환원에 쓰겠다는 계획을 27일 공개했다. 반도체 초호황기에 거둔 막대한 수익이 임직원 보너스로만 돌아간다는 여론의 질타를 의식한 행보로 풀이된다.
이날 발표된 사장단 공동 메시지에는 상생 생태계 구축과 차세대 인력 양성이라는 두 축이 담겼다. 경영진은 기업의 성장 과실이 사회 전반으로 확산되도록 책무를 한층 강화하겠다는 의지를 피력했다.
투자 세부 방안으로는 2·3차 협력업체 대상 지원책, 산업재해 관련 기금 마련, 소상공인과 취약계층을 위한 금융 접근성 확대가 검토되고 있다. 아울러 AI 분야 산학 공동연구와 청소년 대상 교육 프로그램도 추진 대상에 포함됐다.
구체적인 실행 방식은 이사회 및 준법감시위원회 심의를 거쳐 확정될 예정이다. 노동조합을 비롯한 전 구성원도 이번 결정에 동참하기로 뜻을 모았다고 경영진은 전했다.
사장단은 그간의 노사 갈등에 대해 깊은 사과의 뜻을 표명했다. 국민과 주주, 고객의 관심에 감사하면서도 우려를 끼친 점을 거듭 송구스럽게 여긴다는 입장이다. 이들은 '사업보국'과 '인재제일'이라는 창업 이념을 되새기며 노사관계와 경영 전반을 겸허히 돌아보겠다고 다짐했다.
한편 DX(디바이스경험)부문을 총괄하는 노태문 대표는 같은 날 내부 구성원들의 동요를 진화하기 위한 별도 메시지를 발송했다. 사업 환경 차이로 부문별 보상 격차가 발생한 현실에 책임감을 느낀다는 내용이었다.
이번 합의에 따르면 반도체 메모리사업부 직원은 특별경영성과급과 초과이익성과급을 합산해 세전 6억원 수준의 보상을 받을 전망이다. 반면 스마트폰·가전·TV 사업을 맡은 DX 부문은 600만원 상당의 자사주 지급에 그칠 가능성이 높고, 업황 부진으로 기존 성과급마저 축소될 수 있다는 관측도 나온다.
노 대표는 부문 경쟁력 재건에 직접 진두지휘하겠다는 각오를 밝혔다. 각 사업에서 변화가 필요한 지점과 과감한 집중이 요구되는 영역을 현장에서 직접 점검하겠다는 방침이다.
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