TSMC 직원들 사이에서 보너스 축소 가능성에 대한 반발이 커지고 있다는 관측이 나왔다. 일부 직원들은 소셜미디어를 통해 불만을 표출하고 있으며, 최근 삼성전자 노조가 활용한 파업 압박 방식을 참고해야 한다는 주장까지 제기되는 분위기다.
TSMC employees are reportedly pushing back against rumored bonus cuts despite record profits, with some discussing Samsung-style strike tactics as the company expands fabs for 2nm and A14 nodes.
TSMC는 AI 반도체 수요 확대의 최대 수혜 기업 중 하나다. 2026년 1분기 순이익은 전년 동기 대비 58% 증가하며 사상 최대 수준을 기록한 것으로 알려졌다. 엔비디아, 애플, AMD 등 주요 고객사의 첨단 공정 수요가 몰리면서 TSMC의 생산능력은 높은 가동률을 유지하고 있다.
그럼에도 보너스 축소설이 나온 배경에는 대규모 설비투자가 있다. TSMC는 2나노와 A14, 즉 1.4나노급 공정 주도권을 유지하기 위해 여러 신규 팹을 동시에 건설하고 있다. 보도에 따르면 12개 팹이 다양한 단계에서 건설 또는 준비 중이며, 이 과정에서 막대한 자본 지출이 발생하고 있다.
회사가 투자 부담을 이유로 인건비와 직원 보상 관련 비용을 조정할 수 있다는 관측이 직원들의 불만을 키우고 있다. 특히 실적이 크게 개선된 상황에서 보너스를 줄이는 것은 납득하기 어렵다는 반응이 확산되는 것으로 전해졌다.
대만 내 TSMC의 상징성도 갈등을 더 민감하게 만든다. TSMC는 대만에서 국가를 지키는 신성한 산으로 불릴 만큼 전략적 위상이 크다. 이런 기업에서 직원 보상 논란이 공개적으로 확산되는 것은 이례적이라는 평가가 나온다.
삼성전자 노조 사례도 영향을 주고 있다. 삼성전자 노조는 성과급과 보상 체계를 둘러싸고 대규모 파업을 예고하며 사측을 압박했다. TSMC 일부 직원들이 유사한 방식의 집단행동을 거론하는 것은, 아시아 반도체 산업 전반에서 고성과 기업의 이익 배분 문제가 새로운 쟁점으로 떠오르고 있음을 보여준다.
TSMC의 파업 가능성은 글로벌 반도체 공급망에 훨씬 큰 파장을 일으킬 수 있다. TSMC는 AI GPU와 첨단 CPU, 모바일 SoC 생산의 중심에 있으며, 생산 차질이 발생하면 AI 데이터센터 투자와 주요 빅테크 제품 로드맵에 직접적인 영향을 줄 수 있다.
다만 실제 파업으로 이어질지는 아직 불확실하다. 현재 단계는 소셜미디어 기반의 불만 표출과 집단행동 논의에 가깝다. TSMC가 보상안을 조정하거나 내부 커뮤니케이션을 강화하면 갈등이 완화될 가능성도 있다.
이번 논란은 AI 슈퍼사이클의 수혜가 기업 실적뿐 아니라 직원 보상과 노사 관계에도 직접 연결되고 있음을 보여준다. 반도체 기업들이 막대한 설비투자와 인재 유지 사이에서 어떤 균형점을 찾을지가 향후 공급망 안정성의 중요한 변수가 될 전망이다.
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