사진=강민석 기자
성과급을 두고 장기간 줄다리기를 벌여온 삼성전자 노사가 총파업을 하루 앞둔 시점에 극적인 합의에 성공했다. 잠정합의안이지만 총파업이 유보되면서 9부 능선은 넘었다는 평가다. 특히 이번 잠정합의안을 단순 적용할 경우 메모리사업부 직원들은 6억원대, 적자사업부인 파운드리사업부도 최소 1억원대 성과급을 받을 수 있을 것으로 예상된다.
21일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 지난 20일 오후 10시30분께 2026년 임금협약 잠정합의안을 도출했다.
삼성전자 노사는 지난해 말부터 임금협약 교섭을 수차례 해왔으나 입장차를 좁히지 못한채 평행선을 달려왔다. 삼성전자 노사는 20일 오전 진행된 2차 사후조정에서도 타협점을 찾지 못했다. 시장에서는 총파업 현실화 가능성을 우려했다. 노조에서 예고한 총파업 시점이 이달 21일부터 다음달 7일까지였기 때문이다.
그러다 지난 20일 오후 김영훈 고용노동부 장관이 직접 삼성전자 노사 협상 자리를 만들면서 6시간 가량 이어진 대화 끝에 잠정합의를 이끌어냈다.
이번 잠정합의안에는 DS(반도체)부문 특별경영성과급 신설과 성과급 지급 한도 폐지 등이 담겼다. 노사 합의에 따라 선정한 사업성과의 10.5%를 DS부문 특별경영성과급 재원으로 활용하고, 지급률 상한은 두지 않기로 했다. 성과급 재원 배분 비율은 부문 40%, 사업부 60%로 정했다.
이를 단순 적용할 경우 DS부문 직원들의 성과급 규모는 수억원대에 이를 수 있다는 계산이 나온다. 시장에서 거론되는 DS부문 영업이익 300조원 시나리오를 적용할 경우 특별경영성과급 재원은 총 31조5000억원 규모다. 이 가운데 부문 공통 재원은 12조6000억원, 사업부 재원은 18조9000억원 수준이 된다.
삼성전자 DS부문 전체 직원 수(5월 초 기준)는 약 7만7300명이다. 이를 기준으로 공통 재원 12조6000억원을 단순 배분할 경우 직원 1인당 약 1억6000만원 수준의 성과급이 돌아가게 된다. 여기에 사업부 재원이 추가되는 구조다.
메모리사업부의 경우 직원 수는 약 2만7400명이다. 사업부 재원의 70%를 메모리사업부가 가져간다고 단순 가정하면 약 13조2300억원 규모다. 이를 직원 수로 나누면 1인당 약 4억8000만원 수준이다. 공통 재원 몫까지 합칠 경우 메모리사업부 직원들은 최대 6억원대 성과급을 받을 수 있을 것으로 추산된다.
파운드리 사업부는 적자 가능성이 거론되는 만큼 사업부 재원을 지급받지 못할 가능성도 있다. 다만 공통 재원만 단순 적용하더라도 직원 1인당 1억원대 성과급이 가능하다는 계산이 나온다.
이 같은 수치는 DS부문 영업이익 300조원과 사업부별 배분 비율 등을 단순 가정해 산출한 것이다. 실제 지급 규모는 사업성과 산정 방식과 세부 배분 기준, 직급 및 평가 등에 따라 달라질 수 있다. 또한 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주 형태로 지급된다.
지급 주식의 3분의 1만 즉시 매각 가능하며 나머지는 3분의 1은 1년, 3분의 1은 2년간 매각을 제한한다. 삼성전자가 특별경영성과급을 자사주 형태로 택한데에는 장기 재직 유도와 주가 방어, 주주와의 이해관계 등을 고려한 조치로 풀이된다.
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