[엠투데이 이세민 기자] 삼성전자 노사가 총파업 직전 성과급 잠정합의안을 도출하며 파업 위기는 넘겼지만, 영업이익 연동 성과급 요구가 산업계 전반으로 확산되며 한국 산업에 경고음을 울리고 있다.
21일 고용노동부에 따르면 삼성전자 노사는 전날 저녁 경기고용노동청에서 김영훈 고용노동부 장관의 주선으로 진행된 자율교섭을 통해 잠정합의안을 도출했다.
노조는 이날 예정했던 총파업을 유보하고 22일부터 27일까지 조합원 찬반투표를 진행한다.
합의안은 DS부문 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정하고, 올해부터 2028년까지는 DS부문 영업이익 200조 원, 2029년부터 2035년까지는 100조 원 달성 시 지급하는 조건부 구조다.
특별경영성과급은 세후 전액 자사주로 지급된다. 지급 주식은 즉시 매각 가능분과 1년·2년 매각 제한분으로 나뉜다. 적용 범위는 DS부문에 한정되며, DX부문과 CSS사업팀에는 600만 원 상당의 자사주를 별도 지급하는 방안도 포함됐다.
재계가 주목하는 것은 합의 내용 못지않게 합의 방식이다. 노조가 총파업 카드를 전면에 내걸고 강경 대치를 이어간 끝에 성과급 구조 개편을 이끌어냈다는 점에서, 다른 기업 노조들도 비슷한 방식으로 성과급 제도화를 요구할 수 있다는 우려가 나온다.
실제 영업이익 연동형 성과급 요구는 이미 여러 산업으로 번지고 있다. LG유플러스 노조는 2026년 임금 및 단체협약에서 영업이익의 30%를 성과급으로 요구했고, 카카오와 HD현대중공업 등에서도 영업이익 기반 성과 배분 요구가 제기되고 있다.
문제는 성과 배분 논의가 기업의 투자 여력과 충돌할 수 있다는 점이다. 성과공유 자체는 노사 신뢰를 높이는 장치가 될 수 있지만, 고정 비율 방식으로 굳어질 경우 경기 하강기나 적자 전환 시 기업의 재무 부담이 커질 수 있다.
국민 정서와의 간극도 남은 과제다. 삼성전자 임직원의 평균 보수가 높은 수준인 상황에서 수억 원대 성과급 가능성이 부각되면서, 일반 근로자와 대기업 정규직 간 보상 격차 논란이 커질 수 있다.
한국 반도체 업계 입장에서는 노사 갈등 장기화가 단순한 내부 문제가 아니다. AI 반도체와 HBM 경쟁이 격화되는 상황에서 생산 차질, 인재 유출, 투자 지연이 겹치면 삼성전자와 SK하이닉스의 기술 우위가 흔들릴 수 있다.
이번 삼성전자 노사 합의는 총파업이라는 최악의 시나리오를 막은 점에서 의미가 있다.
그러나 성과급 제도화 요구가 산업계 전반으로 확산되고, 중국 메모리 기업의 추격이 빨라지는 만큼 노사는 성과 배분과 미래 경쟁력 사이의 균형을 새롭게 설계해야 할 시점이다.
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