삼성전자 노사가 반도체 부문 성과급 재원을 사업성과의 10%대로 고정하는 데 잠정 합의하면서, DS부문 임직원들이 실제로 받을 수 있는 성과급 규모에 관심이 쏠리고 있다.
21일 삼성전자 노사의 ‘2026년 성과급 노사 잠정 합의서’에 따르면 노사는 기존 OPI(초과이익성과급) 제도는 유지하되, DS부문에 별도 특별경영성과급을 신설하기로 했다.
이번 합의의 핵심은 특별경영성과급 재원을 노사가 정한 사업성과의 10.5%로 정하고, 지급률 상한을 따로 두지 않는다는 점이다.
노사가 기준으로 삼는 사업성과가 영업이익이라고 가정하면, 올해 삼성전자 영업이익 전망치가 300조원 안팎인 만큼 DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5천억원 규모가 된다.
재원은 부문 40%, 사업부 60% 비율로 나뉜다. 우선 전체 DS부문 임직원 약 7만8천명에게 돌아가는 부문 공통 재원은 약 12조6천억원으로, 단순 계산 시 1인당 약 1억6천만원 수준이다.
여기에 사업부별 재원이 추가된다. 메모리사업부와 DS 공통조직은 각각 1대 0.7 비율로 사업부 재원을 배분받는다. 이를 적용하면 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8천만원, 공통조직은 약 2억7천만원을 추가로 받을 수 있다는 계산이 나온다.
메모리사업부 직원의 경우 공통 재원 1억6천만원에 사업부 재원 3억8천만원, 기존 OPI 약 5천만원(연봉 1억원 기준)을 더하면 최대 6억원 안팎의 성과급을 받을 수 있는 셈이다.
올해 적자가 예상되는 비메모리 부문도 공통 재원 배분에 따라 최소 1억6천만원 수준의 성과급을 확보할 수 있을 것으로 보인다. 다만 적자 사업부는 기존 OPI 지급 대상에서 제외될 가능성이 있다.
특별경영성과급은 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액이 자사주로 지급된다. 지급 주식 가운데 3분의 1은 즉시 매각할 수 있고, 나머지는 각각 1년과 2년간 매각이 제한된다.
적자 사업부에 대해서는 부문 재원으로 산출된 공통 지급률의 60%를 적용하되, 해당 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다.
DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 다만 2026~2028년에는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029~2035년에는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다.
또 이번 잠정 합의안에는 그동안 상대적으로 소외됐다는 불만이 제기됐던 DX부문과 CSS사업팀에 대한 보완책도 포함됐다. 노사는 성과급 노사 합의에 따라 DX부문과 CSS사업팀 임직원에게 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다.
이는 최근 삼성전자 내부에서 불거진 ‘노노 갈등’을 의식한 조치로 풀이된다. 앞서 DX부문 중심의 동행노조는 초기업노조가 DS부문 위주로 교섭을 진행하고 있다며 공개 비판에 나선 바 있다. 삼성전자 사업 구조는 반도체를 담당하는 DS(Device Solutions)부문과 스마트폰·TV·가전 등 완제품을 담당하는 DX(Device eXperience)부문으로 나뉘는데, 이번 성과급 논의가 DS부문 중심으로 진행되면서 DX부문 내부 반발도 커졌었다.
잠정 합의안은 조합원 찬반 투표 등 후속 절차를 거쳐 최종 확정된다.
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