20일 업계에 따르면, 삼성전자 노사는 18일에 이어 19일에도 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 2차 사후조정 회의를 열고 밤샘 협상을 벌였으나 이견 차를 좁히지 못한 채 정회했다.
이후 이날도 오전에 만났으나 최종적으로 조정이 성립되지 않아 종료됐다.
이에 대해 최승호 초기업 노조 위원장은 입장문을 통해 “노조는 사후조정 3일 동안 성실히 임하며 접점을 찾기 위해 최선을 다했다”며 “예정대로 21일 적법하게 총파업에 돌입한다”고 밝혔다.
이어 “이날 오전 11시에도 사측은 ‘의사결정이 되지 않았다’는 입장만 반복했다. 중노위 진행에 의해 사후조정은 종료됐다”고 주장했다.
하지만 삼성전자 측은 “노조는 회사가 성과급 규모와 내용 대부분을 수용했음에도 불구하고 적자 사업부에도 사회적으로 용납되기 어려운 규모의 보상을 하라는 요구를 굽히지 않았다”고 반박했다.
그러면서 “‘성과 있는 곳에 보상이 있다’는 회사 경영의 기본 원칙을 정면으로 위배하는 것”이라며 “이 원칙을 포기할 경우 저희 회사뿐 아니라 다른 기업과 산업에도 악영향을 줄 수 있다고 판단했다”고 부연했다.
특히 회사 측은 “추가 조정 또는 노조와의 직접 대화를 통해 마지막까지 문제 해결을 위한 노력을 계속할 것
”이라며 어떠한 경우에라도 파업이 있어서는 안된다는 입장을 명확하게 했다.
앞서 노조 측은 영업이익의 15%를 ‘부문 70%, 사업부 30%’의 비율로 분배할 것을 주장하고 있는 것으로 알려졌다. 이를 두고 업계에서는 DS부문 성과급 재원의 70%를 모든 사업부에 동일한 비율로 나눠주고, 나머지 30%만 사업부 실적에 따라 차등 지급하는 의미라는 해석이 나오고 있다.
다만, 회사 내부에서는 노조 지도부 측 주장에 대해 불만의 목소리가 일고 있다.
반도체연구소 소속이라고 밝힌 한 직원은 블라인드를 통해 “선단 공정 개발은 우리가 메모리보다 더 치열하게 매달려왔지만 실제 돈을 버는 곳이 메모리인 만큼 메모리가 더 많이 받는 것은 납득한다”면서도 “만년 적자를 내는 시스템LSI·파운드리(Foundry)가 부문 재원으로 메모리와 비슷한 수준의 성과급을 받아가는 것은 도저히 납득할 수 없다”고 주장했다.
또한 업계에서도 노조의 주장에 대해 적자 사업부에 과도한 보상을 지급함으로써 프리라이더(Free-rider)를 양산하고 모럴 해저드(도덕적 해이)를 유발할 수 있다는 우려가 나오고 있다.
이에 현실적인 타결안으로 ‘부문 40%, 사업부 60%’ 또는 ‘부문 30%, 사업부 70%’이 거론되고 있다.
한 직원은 “현재 상황에서는 영업이익률을 경쟁사 수준인 10%로 적용하고, 분배율은 부문 40%·사업부 60%로 합의하는 것이 최선”이라며 “적자 사업부는 실적을 개선해 챙겨받으면 되는 것이다. 흑자 사업부와 같은 수준으로 받아가는 것은 합리적이지 않다”고 지적했다.
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