최승호 "DX 못해먹겠다" 논란···노조 '7대3 성과급안'도 내홍

삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장이 18일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 2차 사후조정 첫날 회의를 마치고 나와 취재진의 질문에 답한 뒤 협상장을 떠나고 있다. 사진=연합뉴스 제공

삼성전자 노조의 성과급 배분안을 둘러싸고 내부 갈등이 격화되고 있다. 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 중앙노동위원회 사후조정을 마치고 DX부문 직원들을 배제하는 취지의 발언이 논란이 된 데 이어, 노조 지도부가 요구한 '부문 70%, 사업부 30%' 성과급 배분안을 두고도 내부 반발이 이어지는 분위기다.

19일 업계에 따르면 최 위원장은 중앙노동위원회 1일차 협상을 마친 뒤 텔레그램 '초기업 소통방'에서 "마무리되면 노조 분리 고민을 해봅시다", "DX 솔직히 못해먹겠네요"라는 취지의 메시지를 남겼다. 해당 메시지는 캡처 형태로 사내 커뮤니티에 확산됐고, DX부문 직원들을 사실상 협상 대상에서 배제한 것 아니냐는 논란으로 번지고 있다.

초기업노조는 부문 간 경계를 넘어선 노조를 표방해왔다. 그러나 이번 발언을 두고 사내에서는 반도체 성과급 협상 과정에서 DX부문을 부담 요인으로 본 것 아니냐는 비판이 제기되고 있다. 한 직원은 "DX부문 직원들로부터도 조합비를 받으면서 스스로 DX부문을 대표하지 않는 노조라고 인정한 것 아니냐"는 취지로 지적했다.

노동계와 재계 일각에서도 초기업노조의 대표성 논란을 주시하고 있다. 한 재계 관계자는 "초기업노조라는 명칭이 무색하게 부문 간 칸막이를 더 견고히 하는 모양새"라며 "DX부문 직원들의 목소리를 외면한 채 DS부문 내부 성과급 배분 문제에만 매몰될 경우 노조의 정체성 논란이 커질 수 있다"고 말했다.

논란은 성과급 재원 배분 비율로도 번지고 있다. 노조 측은 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 삼고 이를 '부문 70%, 사업부 30%' 비율로 배분하자고 주장하는 것으로 알려졌다. 이는 DS부문 성과급 재원의 70%를 사업부 구분 없이 공통으로 나누고 나머지 30%만 사업부 실적에 따라 차등 지급하는 방식이다.

이 경우 사업부 간 성과급 격차는 줄어들지만 흑자를 낸 사업부와 적자를 낸 사업부 간 보상 차이도 줄어든다. 일례로 시스템LSI 및 파운드리는 올해도 적자 가능성이 높은 상황이지만 부문 공통재원으로 70%나 할당될 경우 과도한 성과급을 받게 되는 비상식적인 상황이 발생하게 된다.

한 사내 직원은 노조의 7대 3 요구안이 ▲흑자를 낸 메모리가 손해를 보는 구조라는 점 ▲적자 사업부에만 유리하고 메모리와 공통조직까지 희생되는 비율이라는 점 ▲파운드리의 무리한 사업 확장에 따른 손해를 다른 사업부가 떠안는 구조라는 점 등을 들어 부당하다고 지적하기도 했다.

실제 전날 중노위 사후조정에서도 부문 공통 재원과 사업부별 재원을 어떻게 나눌지가 핵심 쟁점 중 하나였던 것으로 전해졌다. 노조 지도부는 '부문 70%, 사업부 30%' 비율을 고수하고 있지만 회사 측은 부문 공통 재원이 과도하게 커질 경우 적자 사업부 직원들도 흑자 사업부와 비슷한 수준의 성과급을 받게 돼 성과주의 원칙이 훼손될 수 있다는 점을 우려하는 것으로 알려졌다.

직원들 사이에서는 현실적 타결안으로 '부문 40%, 사업부 60%' 또는 '부문 30%, 사업부 70%' 등이 거론되고 있다. 성과급은 임직원 동기부여 장치인데, 실적과 보상 간 연계성이 약해지면 성과주의의 본질이 흐려질 수 있기 때문이다.

한 직원은 "적자 사업부는 내년에 실적을 개선해서 보상받으면 되는 것이지, 흑자 사업부와 같은 수준으로 받아가는 것은 합리적이지 않다"며 "최소한 부문 40%, 사업부 60% 수준은 돼야 한다"고 주장했다.