'성과급 갈등' 카카오 노사, 오늘 노동위 조정…창사 첫 파업 기로

카카오 본사 전경. 사진=카카오 [뉴스락]

[뉴스락] 성과급을 포함한 보상 체계 개편을 둘러싼 갈등을 빚어온 카카오 본사 노사가 18일 경기지방노동위원회 조정 절차에 돌입했다.

18일 업계에 따르면, 카카오 노사는 이날 오후 경기지노위 조정 절차를 진행한다.

민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(크루유니언)는 카카오, 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 5개 법인에서 임금 교섭이 결렬됐다며 지난 7일 경기지노위에 조정 신청서를 냈다.

이에 따라 지난 14일부터 법인별 조정 절차가 진행됐으며, 카카오엔터프라이즈와 카카오페이는 이미 조정 합의에 실패해 쟁의권을 확보한 상태다. 카카오 본사와 디케이테크인, 엑스엘게임즈는 이날 조정 절차를 밟는다.

노동위원회 조정은 노사 자율 교섭이 결렬될 경우 제3자인 노동위원회가 개입해 합의를 유도하는 절차다. 조정이 실패하면 노조는 찬반투표 등을 거쳐 파업 등 쟁의행위에 돌입할 수 있다.

최종 결렬 시 카카오는 창사 이래 처음으로 파업에 직면할 수 있다. 카카오 노조는 2024년에도 단체협약 교섭 결렬로 조정 신청을 했지만 실제 파업으로 이어지지는 않았다.

이번 교섭에서 노조가 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 투입할 것을 직접 요구하지는 않았으나, 노조 요구안을 지난해 카카오 영업이익 기준으로 환산하면 13~15% 수준에 달하는 것으로 알려졌다.

반면 사측은 AI 등 신기술 R&D 비용 확보를 이유로 일정한 재원 할당이 어렵다는 입장인 것으로 전해진다.

노조는 영업이익 연동형 성과급 체계는 교섭 과정에서 논의된 여러 방안 중 하나였을 뿐이라고 밝혔다. 노조 측은 핵심 쟁점은 성과급 규모 자체보다 보상 기준의 투명성, 성과 배분 구조, 장기근속 보상 등 전반적인 보상 체계 개선이라고 주장하고 있다.

노조는 지난 11일 입장문을 통해 "반복된 불성실 교섭과 성과 독점 구조에 대한 책임을 회피하는 경영진을 규탄한다"고 밝혔다.