삼성전자 노사가 성과급 갈등의 분수령을 앞두고 있다. 팽팽한 대치 국면이 이어졌던 양측이 마침내 타협점을 모색하는 분위기로 전환되고 있다. 연합뉴스에 따르면 18일 중앙노동위원회에서 2차 사후조정이 진행되는 가운데, 핵심 쟁점인 영업이익 배분 비율을 둘러싼 간극이 여전히 좁혀지지 않고 있다.
노동조합 측은 영업이익의 15%를 상한 없이 성과급 재원으로 책정할 것을 강력히 주장하고 있다. 기존 OPI(초과이익성과금) 제도가 EVA(경제적부가가치) 기준에 의존해 회사 재량이 과도하게 개입된다는 판단에서다. 올해 반도체 영업이익 전망치 300조원을 적용하면, 15% 배분 시 임직원 1인당 평균 5억8천만원 수준의 성과급이 산출된다.
이에 맞서 회사 측은 기존 OPI 체계를 근간으로 유지하면서 별도 추가 지급안을 제시했다. 반도체 부문이 200조원 이상의 영업이익을 달성할 경우, OPI와 별개로 이익의 9~10%를 추가 배분하겠다는 내용이다. 노조 측 설명에 의하면, 이 안대로라면 지난해 반도체 평균 OPI 5천만원을 합산해 약 4억3천만원 수준이 지급된다.
중노위가 제시한 절충안도 주목받고 있다. 1차 조정에서 중노위는 매출액과 영업이익 모두 업계 1위를 기록할 경우 기존 OPI에 더해 영업이익 12%를 특별포상으로 지급하는 방안을 검토했다. 임직원당 4억6천만원에 기존 OPI를 합산하면 약 5억1천만원 규모다. 아울러 영업이익 배분율을 소폭 하향 조정하는 대신 OPI주식보상제도를 확대해 15% 수준을 맞추는 방식도 논의됐다.
업계에서는 최종 합의선이 12~13% 구간에서 형성될 가능성에 무게를 두고 있다. 다만 제도화 방식에서 양측의 견해차가 크다는 점이 변수다. 노조 공동투쟁본부 최승호 위원장은 과거 회사가 호황기에 적립해두었다가 적자 시기에 보전하겠다던 약속을 이행하지 않았다고 비판하며, 명확한 규정화가 불가피하다고 강조했다.
반면 경영진은 고정적 제도화가 미래 투자 재원 축소와 사업부 간 보상 불균형, 업계 전반에 미칠 파급효과 등 다양한 부작용을 초래할 수 있다며 신중한 입장을 고수하고 있다. 회사 측 대안은 추가 지급안을 3년간 운영한 뒤 재협의하자는 것이다. 중노위 역시 특별포상 지속 적용을 유사한 경영 실적 유지 시로 한정해, 노조가 원하는 항구적 제도화와는 거리를 뒀다.
업계 관계자들은 SK하이닉스가 지난해 10년간 성과급 상한 폐지에 합의한 전례를 언급하며, 노조가 현재 조건을 쉽사리 수용하기 어려울 것으로 내다보고 있다. 성과급 재원의 배분 구조도 쟁점이다. 노조는 부문 공통 70%, 개별 사업부 30%의 비율을 요구하는 반면, 회사 측은 60% 대 40% 배분을 주장하고 있다. 중노위는 70% 대 30% 안을 제시하며 노조 측에 무게를 실었다.
향후 3일간의 협상이 삼성전자 노사관계의 새로운 전환점이 될지 귀추가 주목된다.
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