총파업을 앞둔 삼성전자 노동조합 내부에서 예상치 못한 균열이 빠르게 확산되고 있다. 사측과의 임금·성과급 협상이 평행선을 달리는 가운데, 노조 내부에서는 오히려 ‘노노 갈등’이 격화되며 조직 결속력에 대한 우려가 커지는 분위기다.
현재 교섭을 주도하고 있는 초기업노조는 반도체를 담당하는 DS 부문을 중심으로 성과급 확대와 제도 개편을 요구하고 있다. 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 활용하고, 기존 상한선을 없애자는 것이 핵심이다.
그러나 회사 측은 사업 부문별 실적 차이를 고려해야 한다는 입장을 유지하며 신중한 태도를 보이고 있다. 문제는 이러한 협상 구도가 노사 간 갈등을 넘어 노조 내부의 이해 충돌로 이어지고 있다는 점이다.
특히 완제품을 담당하는 DX 부문 조합원들 사이에서는 DS 중심의 요구가 전체 구성원을 대표한다고 보기 어렵다는 불만이 커지고 있다. 사업 구조와 수익 흐름이 다른 만큼 성과급 기준 역시 동일하게 적용하는 것은 불합리하다는 주장이다.
DS·DX 이해충돌, 내부 균열 본격화
이 같은 반발은 점차 조직적인 움직임으로 확대되는 양상이다. 일부 DX 소속 조합원들은 초기업노조의 교섭 방식에 문제를 제기하며 법적 대응까지 검토하고 있는 것으로 알려졌다. 파업 중단과 협상 재구성을 요구하는 가처분 신청을 추진하려는 움직임도 감지된다.
복수노조 간 갈등도 심화되고 있다. 그동안 공동 대응 기조를 유지하던 일부 노조는 이미 연대에서 이탈했고, 다른 노조 역시 교섭 과정에서 특정 의견이 배제됐다며 공개적으로 반발하고 나섰다. 내부에서는 “같은 노조 안에서도 이해관계가 갈라졌다”는 반응까지 나오고 있다.
조합원 이탈 조짐도 변수로 떠올랐다. 실제로 최근 며칠 사이 일부 노조에서 수백 명 규모의 인원이 빠져나간 것으로 파악되면서, 총파업을 앞둔 상황에서 조직 동력이 약화되는 것 아니냐는 관측이 나온다.
현장에서는 파업 장기화 시 발생할 무임금 부담과 개인 리스크를 우려하는 목소리도 적지 않은 것으로 전해진다. 전문가들은 이번 사태가 단순한 임금 협상을 넘어 사업 구조 차이에서 비롯된 갈등이 표면화된 사례라고 보고 있다.
반도체와 완제품이라는 서로 다른 사업 축을 가진 삼성전자 특성상, 성과급을 둘러싼 이해관계 충돌은 쉽게 해소되기 어렵다는 분석이다. 여기에 총파업이 현실화될 경우 생산 차질과 실적 변동성 확대에 대한 우려도 동시에 커지고 있다.
특히 글로벌 수요 변동과 경쟁 심화 속에서 노사 갈등이 장기화될 경우 기업 경쟁력에도 부담으로 작용할 수 있다는 지적이 나온다. 이에따라 총파업이라는 강수를 앞두고 가장 큰 변수로 떠오른 것은 사측이 아닌 내부 균열이라는 평가가 힘을 얻고 있다. 노조가 하나의 목소리를 내지 못할 경우 협상력 약화는 물론, 파업 자체의 동력도 흔들릴 수 있다는 전망이 나온다.
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