'총파업 D-6' 삼성 노사, 추가 대화 불발…노조 "파업 이후 합의"

[프라임경제] 삼성전자(005930) 노사가 핵심 쟁점인 성과급 제도화를 두고 입장차를 좁히지 못하면서 오는 21일 총파업 기로에 섰다. 사측은 노조와 추가 대화를 위한 핵심 쟁점 입장을 담은 공문을 발송했으나, 노조는 파업 종료 시점인 6월7일 이후 대화에 응하겠다는 입장이다.

삼성전자 대표교섭위원인 김형로 부사장(오른쪽 사진)과 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장(왼쪽 사진)이 지난 13일 새벽 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2026년 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정이 결렬된 후 협상장을 각각 떠나고 있다. ⓒ 연합뉴스

삼성전자는 15일 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(이하 초기업노조)에 보낸 공문에서 "회사는 지난 3월 중앙노동위원회 조정에서 기존 초과이익성과급(OPI) 제도는 재원을 영업이익 10%와 경제적부가가치(EVA) 중 선택하는 방안을 제시한 바 있다"고 언급했다.

그러면서 "(성과급) 제도화, 상한 폐지 요구와 관련해서는 기존 OPI 제도를 유지하면서 추가로 상한이 없는 특별보상 제도를 신설하는 등 보다 유연한 제도화 방안을 제안했다"고 말했다.

또 "협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 바람에 부응해 조건 없이 다시 만나 대화하자"며 대화 재개를 촉구했다.

하지만 노조는 강경한 태도를 유지했다. '성과급 제도화'에 대한 사측의 입장 변화가 없다고 예고된 총파업을 강행하겠다고 밝혔다. 

최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 이날 사회관계망서비스(SNS) 공보방을 통해 사측이 재차 대화 제안을 요청한 공문을 보낸 데 대해 "6월7일 이후 협의할 의사가 있다"며 "헌법이 보장한 권리를 잘 이행할 생각"이라고 했다.

노조는 오는 21일부터 6월7일까지 18일간 총파업을 예고한 상태다. 노조는 최대 5만여명의 조합원이 참여할 것이라고 주장했다.

노사 간 핵심 쟁점은 성과급 재원 기준과 지급 방식의 제도화 여부다.

노조는 성과급 상한제 폐지와 반도체(DS) 부문에 대한 연간 영업이익의 15% 수준의 성과급을 요구하고 있다. 올해 삼성전자 영업이익이 300조원대로 예상되는 가운데 노조가 요구하는 성과급 규모는 45조원으로 추산된다.

중앙노동위원회(중노위)가 지난 14일 삼성전자 노사에 오는 16일 사후조정 회의를 재개할 것을 요청했으나, 노조는 별다른 회신을 하지 않고 있다. 

앞서 삼성전자 노사는 지난 11~12일 이틀간 정부세종청사 중노위에서 2026년 임금협약 체결을 위한 사후조정 회의를 진행했으나 합의에 이르지 못했다. 2일차 자정을 넘긴 13일 새벽 삼성전자 노조가 협상장을 떠나면서 협상이 결렬됐다.

노노 갈등의 골도 깊어지고 있다. 삼성전자 반도체(DS)와 완제품(DX) 부문 간 갈등이 법적 분쟁으로 비화할 조짐을 보이고 있다.

업계에 따르면 삼성전자 사내 커뮤니티에서는 초기업노조를 상대로 임금협상 체결 및 파업 금지를 요청하는 가처분 신청을 제기하자는 요구가 잇따르고 있다.

이같은 노노 갈등은 초기업노조가 DS 부문의 성과급 투쟁에만 집중하면서 노사 협상에서 DX 부문이 소외됐다는 불만에 따른 것이다. 

이들은 가처분 신청을 위해 소송비를 모금 중으로, 조만간 법무법인을 선정해 구체적인 요구안을 확정할 것으로 알려졌다.