삼성전자가 성과급 제도와 관련해 노조 측에 추가 대화를 제안했지만, 노조가 사실상 파업 강행 의지를 재확인하면서 노사 갈등이 장기화 조짐을 보이고 있다.
삼성전자는 15일 노조에 전달한 공문에서 “협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민 기대에 부응하기 위해 조건 없이 다시 만나 대화하자”며 “회사는 열린 자세로 협의에 나설 것”이라고 밝혔다.
앞서 삼성전자는 전날에도 노조 측에 추가 협의를 제안했다.
이에 노조는 성과급 상한 폐지와 성과급 산정 방식 투명화 등에 대한 구체적인 답변이 있을 경우 대화에 나설 수 있다는 입장을 내놨다.
하지만 회사 측은 기존 제도 개선안을 유지하겠다는 뜻을 재차 설명했다.
삼성전자는 지난 3월 중앙노동위원회 조정 과정에서 기존 초과이익성과급 제도의 재원을 영업이익 10%와 경제적부가가치 20% 가운데 선택할 수 있도록 하는 방안을 제시했다고 밝혔다.
또 성과급 상한 폐지 요구에 대해서는 기존 성과급 제도를 유지하면서 상한 제한이 없는 특별보상 제도를 추가 도입하는 안을 제안했다고 설명했다.
그러나 노조는 회사 측 제안이 핵심 요구를 충족하지 못한다고 판단하며 추가 협의에 사실상 선을 그었다.
최승호 초기업노조 위원장은 “6월 7일 이후 협의할 의사가 있다”며 “헌법이 보장한 권리를 이행할 계획”이라고 말했다.
노조가 예고한 총파업 기간이 오는 21일부터 다음 달 7일까지인 점을 고려하면, 예정된 파업을 강행하겠다는 뜻으로 해석된다.
이에 따라 중앙노동위원회가 추진하려던 추가 사후조정 회의 개최도 어려워질 가능성이 커졌다.
중앙노동위원회는 노사 갈등 장기화에 따른 산업계 파장을 우려해 오는 16일 2차 사후조정을 제안했지만, 노조는 성과급 제도 개선 없이는 협상에 나설 이유가 없다는 입장을 유지하고 있다.
업계에서는 노사 간 입장 차가 좁혀지지 않으면서 실제 파업 가능성이 높아지고 있다는 분석이 나온다.
특히 반도체 생산 차질과 공급망 영향 등을 우려하는 목소리도 커지고 있으며, 파업 장기화 시 피해 규모가 크게 늘어날 수 있다는 전망도 제기된다.
다만 파업 전까지 노사가 추가 협상에 나설 가능성은 남아 있는 만큼 막판 타결 여부에도 관심이 쏠리고 있다.
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