| 서울=한스경제 고예인 기자 | 삼성전자 노사가 성과급 제도 개편을 둘러싸고 강대강 대치를 이어가는 가운데 삼성전자 사측이 핵심 쟁점에 대한 입장을 담은 추가 공문을 노동조합에 발송하며 재차 대화를 제안했다. 그러나 노조는 사실상 총파업 강행 의지를 재확인하면서 양측 긴장감이 고조되고 있다.
15일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 오전 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)에 보낸 공문을 통해 “회사는 지난 3월 중앙노동위원회 조정에서 기존 OPI(초과이익성과급) 제도 재원을 영업이익 10%와 경제적부가가치(EVA) 20% 중 선택하는 투명화 방안을 제시한 바 있다”고 밝혔다.
삼성전자는 또 노조 측 핵심 요구 사항인 성과급 제도화와 상한 폐지와 관련해 “기존 OPI 제도를 유지하면서 추가로 상한이 없는 특별보상 제도를 신설하는 보다 유연한 제도화 방안을 제안했다”고 설명했다.
이번 공문은 전날 삼성전자가 노조에 전달한 ‘추가 대화 제안’의 연장선으로 해석된다. 앞서 삼성전자는 중노위 사후조정 결렬 이후에도 노조 측에 조건 없는 추가 협상을 제안하며 대화 재개 의사를 거듭 밝혀왔다.
삼성 “열린 자세로 협의”…노조는 총파업 기조 유지
삼성전자는 공문에서 “협상 타결을 바라는 임직원과 주주 그리고 국민의 바람에 부응해 조건 없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다”며 “회사는 열린 자세로 협의에 나설 것”이라고 강조했다.
그러나 노조 측 반응은 여전히 냉랭하다. 초기업노조 최승호 위원장은 이날 입장을 묻는 질의에 “6월 7일 이후 협의할 의사가 있다”며 “헌법이 보장한 권리를 잘 이행할 생각”이라고 말했다.
업계에서는 이를 사실상 총파업 강행 의지를 시사한 발언으로 해석하고 있다. 현재 노조는 오는 21일부터 다음 달 7일까지 총 18일간 총파업에 돌입하겠다고 예고한 상태다.
앞서 노조는 삼성전자 측이 추가 대화 요청 공문을 보내자 이날 오전 10시까지 성과급 제도화와 상한 폐지 등 핵심 쟁점에 대한 회사 입장을 확인한 뒤 대화 여부를 검토하겠다고 밝힌 바 있다.
“성과급 제도화” vs “유연한 특별보상”…평행선 계속
현재 노사 갈등의 핵심은 반도체(DS) 부문 성과급 구조다. 노조는 DS 부문 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정 지급하고 현재 연봉 50% 수준으로 제한된 상한 규정을 폐지해 제도화해야 한다고 주장하고 있다.
반면 회사는 기존 EVA 기반 OPI 체계를 유지하면서도 추가 특별보상을 통해 보상 체계를 유연하게 운영하겠다는 입장이다. 삼성전자가 이번 공문에서 다시 한번 ‘상한 없는 특별보상’ 방안을 강조한 것도 이 같은 기조를 재확인한 것으로 풀이된다.
다만 노조가 총파업 방침을 유지하고 있고 정부 역시 긴급조정권 가능성까지 언급한 상황이어서 노사 갈등은 당분간 장기전 양상으로 흐를 가능성이 커지고 있다.
재계 관계자는 “삼성전자와 노조 모두 한발 물러서지 않는 분위기”라며 “AI 반도체 경쟁이 치열한 상황에서 갈등 장기화가 현실화될 경우 생산뿐 아니라 연구개발과 고객 대응 측면에서도 부담이 커질 수 있다”고 말했다.
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