최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장이 23일 오후 경기 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 열린 4.23 투쟁 결의대회에서 투쟁사를 하고 있다. 사진=이수길 기자
삼성전자 노조가 총파업을 앞두고 전영현 삼성전자 대표이사 부회장에게 직접 답변을 요구하며 사측 압박 수위를 끌어올렸다. 중앙노동위원회 사후조정 결렬 이후 실무진 차원의 협상으로는 더 이상 접점을 찾기 어렵다며 최고경영진이 직접 결단하라는 메시지를 던진 것이다.
14일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부는 이날 사측에 공문을 보내고 "노사 간 대화를 원한다면 핵심 안건에 대한 구체적인 안을 제시하라"고 밝혔다.
노조는 "중앙노동위원회 사후조정 과정에서 합의를 위해 기존 요구안을 낮추는 등 진정성 있는 노력을 기울였다"며 "하지만 회사는 기존 입장을 고수하며 실질적인 변화를 보이지 않았다"고 주장했다.
노조가 대화 재개의 조건으로 내건 안건은 ▲성과급(OPI) 투명화 ▲상한 폐지 ▲제도화다. 특히 노조는 "5월 15일 오전 10시까지 대표이사가 직접 답변하라"고 요구했다. 사실상 전영현 대표가 직접 협상 국면에 나서야 한다는 뜻이다.
앞서 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문을 총괄하는 전 부회장은 지난 7일 노태문 디바이스경험(DX)부문장 겸 대표이사 사장과 공동으로 사내게시판에 임금협상 관련 첫 입장을 밝힌 바 있다.
당시 두 대표이사는 "엄중한 글로벌 경영환경에서 미래 경쟁력을 상실하지 않도록 저를 포함한 경영진 모두 책임 있는 자세로 임하겠다"며 "회사는 열린 자세로 협의를 이어가며 임직원 여러분께서 공감할 수 있는 방향을 마련하기 위해 노력하겠다"고 밝혔다.
그러나 노조는 사측의 대화 의지 표명만으로는 부족하다는 입장이다. 성과급 제도 개선에 대한 구체적인 안이 제시되지 않을 경우 파업으로 대응하겠다는 방침도 재확인했다. 노조는 오는 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 총파업을 예고한 상태다.
현재 노조는 연간 영업이익의 15%를 DS부문 성과급으로 지급하고, 현행 연봉 50% 성과급 상한 폐지를 제도화할 것을 요구하고 있다. 반면 회사 측은 기존 경제적부가가치(EVA) 기준의 초과이익성과금(OPI) 제도를 유지하되, DS부문에 특별 포상을 추가 지급하겠다는 입장이다.
Copyright ⓒ 뉴스웨이 무단 전재 및 재배포 금지
본 콘텐츠는 뉴스픽 파트너스에서 공유된 콘텐츠입니다.
