“삼성·현대한테 배운다”…‘청년 6800명’ 취업 0순위 될까

[이데일리 정두리 기자] 정부와 삼성, 현대자동차 등 10대 그룹이 손잡고 청년 대상 직업훈련 프로그램을 본격 가동한다. 주요 대기업들은 올해 약 6800명의 청년을 직접 교육하며, 인공지능(AI)·반도체·제조·유통 등 산업 현장 중심의 실무형 인재 양성에 나설 계획이다.

산업통상부와 고용노동부는 13일 문신학 산업부 차관과 권창준 노동부 차관 주재로 ‘K-뉴딜 아카데미 10대 그룹 간담회’를 개최했다고 밝혔다.

올해 1분기 청년고용률은 43.5%로, 코로나 팬데믹 이후 최저점을 기록중이며, 쉬었음 청년은 40만명을 상회하고 있어 국가·사회 차원의 총체적 대응이 필요한 상황이다.

K-뉴딜 아카데미는 청년들이 선호하는 대기업이 직접 직업훈련 과정을 설계·운영해 실무 역량과 취업 경쟁력을 높이는 사업이다. 기업별 특화 분야를 중심으로 교육과 현장 경험을 연계하는 것이 특징이다. 10대 그룹은 이를 통해 올해 약 6800명을 교육훈련하기로 했다.

이날 간담회에서 삼성·SK·롯데·GS 등 주요 그룹은 각 사의 특성과 산업 수요를 반영한 전용 교육 프로그램 운영 계획을 공개했다.

삼성은 대표 사회공헌 프로그램인 ‘희망디딤돌’을 활용해 전자·IT 제조, 공조냉동, 선박제조, 중장비운전, 온라인광고, 제과제빵 등 6개 직무교육 과정을 운영한다. 특히 비수도권 중심으로 교육을 진행하고 과정별 자격증 취득도 지원할 예정이다.

SK는 AI와 반도체 분야에 집중한다. ‘SKALA’를 통해 AI 전문역량과 산업 도메인 지식을 결합한 AI 전환(AX) 혁신인재를 양성하고, ‘청년 HY-PO’ 과정에서는 SK하이닉스 특화 반도체 직무교육을 제공한다. 이와 함께 AI 에이전트 기반 보안·네트워크 실무교육과 데이터 분석·AI 콘텐츠 서비스 기획 교육도 운영한다.

롯데는 상품 마케팅과 고객경험 관리, 컨시어지 분야 중심의 교육 브랜드 ‘LIFT’를 운영하며, GS는 산업 현장의 AI 활용 경험을 토대로 ‘52g ReBoot Camp’를 통해 AI·디자인씽킹 기반 문제 해결형 교육과정을 마련한다.

교육과 채용을 연계한 모델도 제시됐다. SK와 포스코는 교육 수료 후 채용 연계 가능성을 높이는 인재양성 체계를 도입하기로 했다. LG는 계열사 사업장을 교육 공간으로 활용해 청년들이 실제 업무 환경을 경험할 수 있는 현장형 교육을 제공할 계획이다.

기업들은 지역 청년 지원 확대에도 무게를 뒀다. 삼성과 현대차는 전체 프로그램의 약 90%를 비수도권에서 운영할 계획이다. 정부는 이를 통해 수도권에 집중된 청년 일자리·교육 기회를 지방으로 확산시키겠다는 방침이다.

K-뉴딜 아카데미 참여기업 모집은 오는 22일까지 진행되며, 선정 기업들은 순차적으로 청년 모집에 들어갈 예정이다.

문신학 산업부 차관은 “K-뉴딜 아카데미는 주요 대기업의 교육 노하우를 활용해 대기업이 필요로 하는 기본소양 및 직무경험을 쌓게하는 의미 있는 프로그램”이라면서 “청년들이 매력적으로 느낄 수 있는 특색 있는 교육훈련 프로그램 개발을 당부드린다”고 밝혔다.

권창준 노동부 차관은 “특히 지역 청년들에게도 실질적인 기회가 주어질 수 있도록 각 기업에서 자사의 강점을 살린 훈련 프로그램을 설계해 주시길 당부드린다”라고 말했다.