군포시공무원노조, 하은호 후보에게서 ‘공정과 소통’ 답변 받아

[이뉴스투데이 안상철 기자] 군포시공무원노동조합은 후보자들에게 전달한 ‘정책 및 시정 운영 질의서’에 대해 하은호 후보(현 군포시장)가 인사 투명성 강화와 독단적 의사결정 방지를 약속했다고 밝혔다. 

하은호 군포시장 후보 [사진=군포시]

 

하은호 후보는 시장의 권한 집중에 따른 의사결정 왜곡을 막기 위해 ‘다단계 검증 시스템’과‘정책 이력제’를 본격하고 비판적인 의견을 수렴하기 위한 ‘악마의 대변인(Devil’s Advocate)’ 제도를 채택하고 조직 내 불통 우려 해소에 강한 의지를 보인 것으로 전해졌다.

인사 분야에서는 인사 기준 사전 공개와 결과 설명 책임을 대폭 강화하고 결과에 대해 공식적으로 이의를 제기할 수 있는 ‘인사 소명제’ 도입을 공식화했으며, 산하기관장 채용 시에도 별도의 검증 시스템을 구축하여 보은·코드 인사 논란을 원천 차단하겠다고 답변했다. 

공직자 복리후생과 관련해서는 인근 도시 평균 이상으로 상향하기 위한 전향적인 태도를 보였다. 연가보상비 및 야근 수당의 정당한 지급을 보장하고, 노동조합과 공동으로 사례 조사를 실시하여 실질적인 처우 개선안을 마련할 계획이다. 또한, 조직 내 갑질 행위 근절을 위해 제보자 보호 제도를 강화하고 병가 제도 악용 사례에 대해서는 엄격한 매뉴얼을 적용할 방침이다. 

하은호 후보는 “공무원은 군포시를 이끌어가는 가장 소중한 파트너다. 시장실의 문턱을 낮추고 노사협의회를 정례화하여 실무 직원의 목소리가 시정에 직접 반영되는 ‘원팀 군포’를 반드시 실현하겠다. 공정하고 투명한 인사 시스템을 통해 공직자가 자부심을 느끼고 업무에 전념할 수 있는 환경을 만들겠다”고 답했다. 

군포시노조는 이번 후보자의 답변이 단순한 선거용 공약에 그치지 않도록 향후 단체협약 및 노사협의를 통해 제도적 장치를 명문화할 계획이다. 노조 관계자는 “후보자가 제시한 혁신안들이 실질적으로 이행되어 군포시 공직사회가 시민들에게 신뢰받는 조직으로 거듭나길 기대한다”고 전했다. 

또한, 아직 질의 답변서가 도달하지 않은 한 후보의 답변서가 도달하면 분석 후 보도자료로 배포하도록 하겠다고 노조 관계자는 밝혔다.