남양주시는 지난 11일부터 12일까지 이틀간 6급 팀장 40여 명을 대상으로 ‘슈퍼 리더의 목민리더십 교육’을 운영했다고 밝혔다.
이번 교육은 행정 현장의 핵심 중간관리자인 팀장들이 다산 정약용 선생의 ‘실사구시(實事求是)’ 정신을 바탕으로 공정한 판단력과 소통 역량을 갖춘 시민 중심 행정을 실천할 수 있도록 마련됐다.
시는 교육 효과를 높이기 위해 사전에 팀장들의 실무 고민을 분석해 교육 과정에 반영했다. 업무 배분과 직원 간 갈등 등 실제 현장에서 겪는 사례를 중심으로 토론을 진행했으며, 상황별 갈등 코칭과 생성형 인공지능(AI) 활용 교육도 함께 운영했다.
또 회복탄력성 강화를 위한 다도 체험과 숲 산책 프로그램도 마련해 조직 내 소통과 리더십 회복 역량 강화에 중점을 뒀다.
특히 시는 다산 철학을 현대 행정에 접목하는 데 초점을 맞췄다. 생성형 AI를 활용해 업무 효율성을 높이고, 이를 통해 확보한 시간을 시민 응대와 내부 소통에 집중하는 ‘현대적 목민 행정’ 방향성을 공유했다.
김상수 남양주시장 권한대행은 “리더십은 자기 자신을 다스리는 수신(修身)에서 시작된다”며 “이번 교육이 공정한 판단과 따뜻한 소통으로 시민과 조직을 이끄는 계기가 되길 바란다”고 말했다.
교육에 참여한 한 팀장은 “평소 팀 운영 과정에서 느꼈던 고민을 함께 나누며 공감할 수 있었다”며 “갈등관리와 AI 활용 교육은 실무에 바로 적용할 수 있을 것 같다”고 소감을 전했다.
한편 남양주시는 AI 시대 변화에 대응해 행정 전문성과 소통 역량을 갖춘 실용 중심 인재 양성에 힘쓰고 있으며, 시민 중심 행정과 AI 산업 생태계 기반 고도화를 지속 추진할 계획이다.
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