삼성전자 총파업 D-9···노사, 성과급 제도화 놓고 강대강 마라톤 협상

최승호(가운데) 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 11일 오전 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열리는 사후조정 회의 참석에 앞서 취재진에게 입장을 밝히고 있다. [사진=연합뉴스]

[이뉴스투데이 김진영 기자] 삼성전자 노사가 정부 중재 아래 성과급 제도 개편을 둘러싼 막판 협상에 돌입했지만 핵심 쟁점에서 입장차를 좁히지 못하며 팽팽한 줄다리기를 이어가고 있다. 다만 노사 모두 협상 의지를 유지하고 있어 사후 조정 절차가 추가 연장될 가능성도 거론된다.

12일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이날 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후 조정 회의를 열고 성과급 지급 기준과 재원 규모, 제도화 여부 등을 놓고 협상을 이어갔다. 회의는 오전 10시부터 시작돼 오후까지 중단 없이 진행됐다.

삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 최승호 위원장은 회의 참석 전 기자들과 만나 “조합원들이 만족할 수 있는 결과를 내기 위해 활동 중”이라며 “합의든 결렬이든 최선을 다하겠다”고 말했다.

반면 사측 대표 교섭위원인 김형로 부사장은 별다른 입장을 밝히지 않은 채 회의장으로 들어갔다. 협상장 안팎에서는 관계자들이 수시로 회의장을 오갔지만 구체적인 논의 내용에 대해서는 함구하는 분위기가 이어졌다.

노사는 전날에도 같은 장소에서 오전 10시부터 오후 9시30분까지 약 11시간30분 동안 1차 사후 조정 회의를 진행했지만 결론을 내지 못했다.

핵심 쟁점은 성과급 재원 기준과 제도화 여부다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고 상한선을 폐지해야 한다는 입장이다. 성과급 지급 기준을 단체협약 형태로 명문화하는 것을 핵심 요구사항으로 내세우고 있다.

반면 사측은 경쟁사 수준인 영업이익 10%를 재원으로 활용하는 방안을 제시했다. 반도체(DS) 부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우 영업이익의 10% 이상을 재원으로 사용하는 방안과 특별 포상 지급안도 포함된 것으로 알려졌다.

적자가 이어지고 있는 시스템LSI·파운드리 사업부 역시 성과 개선 시 최대 75% 수준의 성과급을 보장하겠다는 제안을 내놓은 상태다. 다만 노조가 요구하는 성과급 제도화에 대해서는 시간을 두고 논의해야 한다는 입장을 유지하고 있다.

이번 협상은 지난 2~3월 조정 절차가 중지된 이후 고용노동부 설득으로 다시 성사된 사후 조정이다. 사후 조정은 노사 동의 아래 중앙노동위원회가 중재 역할을 맡아 다시 교섭을 진행하는 절차로, 조정안이 도출될 경우 단체협약과 같은 법적 효력을 갖는다.

중노위는 노사 양측의 입장을 검토해 공통분모와 절충 가능성을 찾는 데 집중하고 있는 것으로 전해졌다. 사후 조정은 법정 기간 제한이 없어 노사 합의와 협상 분위기에 따라 추가 연장도 가능하다.

업계에서는 협상이 최종 결렬될 경우 삼성전자 창사 이후 두 번째 대규모 파업 가능성에 주목하고 있다. 초기업노조는 약 7만3000명의 조합원을 확보하고 있으며, 오는 21일부터 총파업에 돌입할 경우 3만~4만명 수준이 참여할 것으로 예상된다.

반도체 업계에서는 파업이 현실화할 경우 생산 차질과 함께 수십조 원대 손실 가능성도 우려하고 있다. 반도체 생산라인 특성상 공정 중단 시 재가동과 수율 안정화에 상당한 시간이 필요한 만큼 업계 안팎의 긴장감도 커지는 모습이다.