현대차그룹, 노무 총괄 사장급으로 격상…'노란봉투법' 대응 체계 강화

현대차-기아 양재 사옥. 사진 현대차그룹 제공 [뉴스락]

[뉴스락] 현대자동차그룹이 그룹 노무 대응 체계를 대폭 강화하는 임원 인사를 단행했다.

노무 총괄 기능을 사장급으로 격상하고 주요 계열사에 전담 조직을 신설하는 등 노사 리스크 관리에 본격적으로 나선 것이다.

8일 업계에 따르면, 현대차는 그룹 노무 전반을 총괄하는 정책개발담당에 최준영 전 기아 사장을 내정했다.

최 사장은 기아 재직 시절 노사 협상을 비교적 안정적으로 이끌며 생산 차질을 최소화했다는 평가를 받아왔다.

기존 부사장급이 맡아온 정책개발 기능이 사장급으로 격상되면서 그룹 내 노무 컨트롤타워의 위상도 한층 높아졌다.

현대모비스에는 노사정책담당 직책이 새로 신설됐다. 현대차·기아 정책개발실장을 역임한 정상빈 부사장이 해당 보직으로 이동해 부품 계열사의 노사 현안을 전담하게 된다.

완성차 생산이 부품 공급망과 직결되는 만큼 계열사 단위의 노무 리스크 관리 필요성이 커지고 있다는 게 업계의 시각이다.

이번 조직 개편의 배경에는 올해 3월 시행된 '노란봉투법'(노동조합법 2·3조 개정안)이 자리하고 있다.

노란봉투법 시행 이후 원청 기업을 상대로 한 하청 노조의 교섭 요구 가능성이 확대되면서 자동차 업계 전반의 긴장감이 높아진 상황이다.

실제 현대차 노사는 이달 6일 울산공장에서 올해 임금협상 상견례를 열고 본격적인 교섭에 돌입했다.

노조는 기본급 14만9600원 인상, 지난해 순이익의 30% 성과급 지급, AI 관련 고용 및 노동조건 보장 등을 담은 요구안을 사측에 전달한 상태다.