[엠투데이 이세민 기자] 삼성전자가 창사 이래 최대 규모 총파업 위기에 직면한 가운데, 성과급 지급 방식을 둘러싼 내부 갈등이 사업부 분사 논의로까지 확산되고 있다.
반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문과 스마트폰·가전 등 완제품 사업을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 간 이해관계 충돌이 심화되면서 조직 내부 긴장도 역시 높아지는 모습이다.
삼성전자 노동조합은 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 상한선을 폐지할 것을 요구하며 다음 달 총파업 가능성을 시사한 상태다.
증권가가 전망한 올해 삼성전자 영업이익 약 305조원을 기준으로 할 경우 노조 요구 규모는 약 45조원에 달하는 수준이다.
문제의 핵심은 수익 구조에 있다. 올해 실적의 상당 부분이 인공지능(AI) 수요 증가에 따른 메모리 반도체 호황으로 DS 부문에서 발생할 것으로 예상되는 반면, 스마트폰과 가전 사업을 담당하는 DX 부문은 상대적으로 수익성이 낮거나 비용 부담이 커진 상황이다.
이 때문에 동일한 법인 내에서 사업부별 성과 격차가 확대되면서 보상 체계에 대한 불만이 커지고 있다.
실제로 일부 DX 부문 직원들은 상대적 박탈감을 호소하며 노조 탈퇴를 검토하는 움직임까지 나타나고 있는 것으로 알려졌다.
반면 DS 부문, 특히 메모리 사업부 직원들은 성과급 확대 요구에 적극적인 입장을 보이고 있어 내부 구성원 간 이해 충돌 양상이 뚜렷해지고 있다.
삼성전자 내부에서는 이러한 갈등을 구조적으로 해결하기 위한 방안으로 사업부 분리, 특히 물적분할 가능성이 언급되기도 했다.
DS와 DX를 별도의 법인으로 분리할 경우 각 사업부의 손익에 따라 성과급을 독립적으로 산정할 수 있어 보상 갈등을 완화할 수 있다는 논리다.
다만 시장에서는 실제 분사 가능성은 매우 낮다는 분석이 지배적이다. 가장 큰 걸림돌은 주식매수청구권 등 재무적 부담이다.
물적분할이 이뤄질 경우 분할에 반대하는 주주들은 보유 주식 매수를 요구할 수 있는데, 시가총액이 1천조원 이상에 달하는 삼성전자 특성상 이는 막대한 현금 유출로 이어질 수 있기 때문이다.
또한 반도체 사업은 삼성전자 기업 가치의 핵심 축으로 평가되는 만큼, 해당 부문을 분리하는 결정 자체가 전략적으로도 부담이 크다는 지적이 나온다.
물적분할 이후 자회사 상장이 추진될 경우 기존 주주 가치 훼손 논란이 재점화될 가능성도 높다.
일각에서는 이번 분사 논의가 실제 실행을 전제로 한 전략이라기보다는, 현재 임금 협상 교착과 내부 갈등 심화가 얼마나 심각한지를 보여주는 상징적 신호에 가깝다는 해석도 제기된다.
업계 관계자는 "성과급 갈등은 본질적으로 보상 체계와 조직 운영의 문제"라며 "지배구조 개편으로 해결하려 할 경우 오히려 더 큰 비용과 혼란을 초래할 수 있다"고 지적했다.
삼성전자는 다음 달 예정된 노사 협상과 파업 여부에 따라 향후 조직 안정성과 사업 운영 방향이 중요한 시험대에 오를 전망이다. 특히 반도체 호황 속에서도 내부 갈등이 장기화될 경우 생산성과 기업 경쟁력에도 영향을 미칠 수 있다는 우려가 커지고 있다.
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