[엠투데이 이세민 기자] AI 반도체 호황이 만든 실적 격차가 한국 메모리 업계의 보상 체계와 노사 갈등까지 흔들고 있다.
특히 SK하이닉스의 대규모 성과급 전망이 부각되면서, 삼성전자 노조의 성과급 요구와 장기 파업 가능성도 함께 주목받는 분위기다.
최근 국내 언론과 해외 매체 인용 보도를 보면, SK하이닉스는 지난해 노사 합의를 통해 성과급 상한을 폐지하고 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 구조를 마련했다.
이에 따라 올해 영업이익이 약 250조원 수준에 이를 경우, 내년에 조성될 성과급 풀은 약 25조원 규모가 되고 이를 직원 약 3만5천명 기준으로 단순 환산하면 1인당 평균 7억원 안팎이 될 수 있다는 전망이 나오고 있다.
2월에는 실제로 직원 1인당 평균 약 1억4천만원 수준의 성과급이 지급됐다는 보도도 나왔다.
이 같은 전망의 배경에는 HBM을 포함한 AI 메모리 수요 급증이 있다. 시장에서는 SK하이닉스가 고대역폭메모리 시장 선도 효과와 메모리 가격 상승에 힘입어 기록적인 수익성을 이어갈 가능성이 크다고 보고 있다.
일부 증권사들은 올해와 내년 SK하이닉스 실적 전망치를 잇달아 상향 조정하고 있으며, 글로벌 영업이익 순위에서도 상위권 진입 가능성을 거론하고 있다.
반면 삼성전자는 성과급 산정 방식을 둘러싸고 노조와 강하게 충돌하고 있다. 삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 배정하고 기존 성과급 상한을 폐지하라고 요구하고 있다.
노조는 4월 23일 대규모 집회를 예고했고, 합의가 이뤄지지 않을 경우 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업에 돌입할 수 있다고 밝힌 상태다.
삼성전자 측은 노조의 합법적 파업권은 존중하지만 생산라인 점거 등 위법 행위는 막아야 한다며 법원에 가처분을 신청했다.
회사는 업계 최고 수준의 보상을 유지하기 위해 기존 OPI 상한을 넘는 특별 보상안까지 제시했다고 설명하고 있지만, 노조는 이를 수용하지 않고 있다.
이번 갈등은 단순한 임금 협상을 넘어, AI 시대 메모리 호황의 과실을 어떻게 배분할 것인가를 둘러싼 구조적 문제로 번지고 있다.
SK하이닉스는 성과급 상한 폐지와 영업이익 연동 구조로 직원 기대를 키웠고, 삼성전자는 반도체 호황에도 사업부 간 형평성과 투자 재원 문제를 이유로 보다 보수적인 태도를 유지하고 있다.
업계에서는 이 차이가 앞으로 메모리 업계 인재 이동과 노사 관계, 나아가 공급망 안정성에도 영향을 줄 수 있다고 보고 있다.
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