iM뱅크, 상반기 경력직 채용... AX·디지털 등 인재 영입으로 혁신 가속

디지털·개발자 등 전문직 대거 영입
내달 3일까지 서류 접수 진행
퇴직 인력 노하우 활용해 경쟁력 강화

iM뱅크 전경

[포인트경제] iM뱅크가 2026년 상반기 조직 직무역량 강화와 핵심 인재 확보를 위해 인공지능 전환(AX) 및 디지털 분야를 중심으로 대규모 외부 인재 영입에 나선다. 특히 나이 제한을 없애고 풍부한 현장 경험을 갖춘 은퇴 인력을 활용하는 '시니어 프로' 채용 모델을 지속적으로 확대하여 조직의 전문성을 한층 높인다는 구상이다.

21일 iM뱅크는 '뉴 하이브리드 뱅크(New Hybrid Bank)' 경영비전 달성을 위해 다양한 분야에서 경력 전문직원을 모집한다고 밝혔다. 채용 분야는 AX, 디지털, 뱅킹·안드로이드 개발자, UX/UI 등 IT 직군을 비롯해 신탁 전문가, 자금운용, 회계사, 리스크 관리 등 금융 전문 영역을 아우른다.

이번 채용은 최근 리멤버앤컴퍼니와 체결한 업무협약(MOU)을 기반으로 인재 영입 채널을 다각화한 이후 실시되는 첫 대규모 영입이다. iM뱅크 관계자는 "AI 기반 금융서비스 고도화 및 디지털 플랫폼 혁신을 이끌어갈 핵심 인력을 지속적으로 확보해 나갈 것"이라며 "리스크와 정보보호 등 조직 역량 강화를 위한 전문 인력 확보에도 주력할 방침"이라고 전했다.

특히 금융권 퇴직 직원이나 시니어 전문가를 대상으로 하는 '시니어 프로' 채용이 눈에 띈다. 시니어 프로는 여신심사, 여신전문검사 등 깊은 전문성이 요구되는 직무에서 이미 실질적인 성과를 거두고 있다. iM뱅크는 시니어 인재의 노하우와 인적 네트워크가 조직 경쟁력 강화에 기여하고 있다는 판단 아래 기업영업지점장(PRM) 등에서도 이 모델을 지속 확장할 계획이다.

지원서는 iM뱅크 홈페이지를 통해 지난 20일부터 오는 5월 3일까지 접수하며 서류전형과 면접전형을 거쳐 최종 선발한다.

최근 금융권이 디지털 전환에 사활을 걸면서 우수한 IT 인력을 선점하기 위한 경쟁은 갈수록 치열해지고 있다. iM뱅크의 이번 채용은 단순한 인력 보강을 넘어 외부 플랫폼과의 전략적 제휴를 통해 채용 시스템 자체를 고도화했다는 점에서 유의미하다. 특히 숙련된 시니어 인력과 젊은 디지털 인재의 역량을 조화시키는 '하이브리드형 인력 구조' 구축은 급변하는 금융 환경 속에서 iM뱅크만의 차별화된 성장 동력이 될 전망이다.