최근 반도체 업황 개선 기대감이 커지면서 SK하이닉스 생산직 채용을 둘러싼 관심이 다시 뜨겁게 달아오르고 있다. 특히 일부 구직자들 사이에서는 지원 자격을 맞추기 위해 학력을 낮춰 기재하는 이른바 ‘역(逆) 학력’ 고민글 까지 확산되며 이색적인 취업 풍경이 연출되고 있다.
이달 SK하이닉스는 ‘탤런트 하이웨이’를 통해 메인트(설비 유지·보수)와 오퍼레이터(장비 운영 및 품질 검사) 직군 생산직 공개 채용을 진행 한다고 밝혔다. 지원서는 22일까지 접수되며, 입사는 오는 7~8월로 예정돼 있다.
여기서 주목해야 할 부분은 지원 자격이 '고등학교 또는 전문대 졸업자(예정자 포함)' 로 제한됐다는 점이다. 이와 같은 조건이 알려지자 온라인 취업 커뮤니티에는 지원 가능 여부를 묻는 글이 잇따르고 있다.
단순한 스펙 점검을 넘어 “4년제 학위를 기재하지 않아도 되는지”, “최종 학력을 고졸로 작성해도 문제가 없는지” 등 학력 기재 방식에 대한 질문이 다수 올라오고 있다. 일부 지원자는 서류 통과 가능성을 높이기 위해 대졸 학력을 의도적으로 제외하는 방안을 고민하는 모습까지 보이고 있다.
학력 낮춰서라도 지원하고 싶어... 왜? '성과급' 구조 때문
다만, ‘학력을 낮춰서라도 지원하겠다’는 움직임은 이번이 처음은 아니다. 앞서 진행된 오퍼레이터 단독 채용 당시에도 비슷한 문의가 이어지며 자격 요건을 둘러싼 논란이 반복된 바 있다. 채용 공고에 학사 이상 지원 불가 조건이 명시됐음에도 불구하고 지원을 시도하려는 사례가 적지 않았다는 점에서다.
취업 시장도 빠르게 반응하고 있다. 주요 교육업체들은 SK하이닉스 채용 대비 단기 강좌를 잇달아 개설했고, 직무적성검사인 SKCT 대비 교재 역시 판매량이 급증하고 있다. 구직자들 사이에서는 SK하이닉스 입사를 하나의 시험처럼 여기는 분위기가 형성되며 ‘하닉고시’라는 표현까지 재등장했다.
SK하이닉스 입사 인기 배경에는 업계 최고 수준으로 평가받는 보상 체계가 자리하고 있다. SK하이닉스는 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)을 지급하는 구조를 갖추고 있는데, 최근 반도체 업황 회복 기대와 맞물리며 성과급 규모에 대한 기대치도 빠르게 높아지고 있다.
증권가에서는 SK하이닉스가 인공지능(AI) 반도체 수요 확대에 힘입어 실적 개선세가 이어질 것으로 보고 있다. 일부 전망에서는 향후 실적을 기준으로 직원 1인당 수억 원대 성과급 가능성까지 거론된다. 이는 단순 추정이지만 영업이익 규모가 크게 확대될 경우 개인별 보상이 대폭 늘어날 수 있다는 기대가 반영된 것이다.
안정적인 고용과 높은 보상을 동시에 기대할 수 있다는 점이 맞물리며, 이른바 ‘킹산직’으로 불리는 생산직 채용에 지원자가 몰리는 현상이 이어지고 있는 것이다. 다만 학력을 의도적으로 축소하거나 사실과 다르게 기재하는 행위는 채용 과정에서 불이익으로 이어질 수 있어 주의가 필요하다는 지적도 나온다.
업계 관계자는 “지원 자격을 엄격히 제한한 채용일수록 서류 검증 절차 역시 강화되는 경우가 많다”며 “단기적인 합격 가능성만을 고려한 무리한 지원 전략은 오히려 리스크가 될 수 있다”고 조언했다.
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