[폴리뉴스 권택석(=경북) 기자] 포스코 포항·광양 제철소 협력사 상생협의회(이하 상생협의회)는 최근 '협력사 직원 직고용 건'에 대한 논란에 우려와 함께 '깊은 유감'을 표하고 사실관계를 조목조목 설명하며 바로잡기에 나섰다.
15일 상생협의회는 '협력사 직고용 관련 이슈사항 안내'라는 제목 아래 입장문을 내고 "우리 상생협의회는 공동근로복지기금 설립을 통해 학자금을 비롯한 영유아 보육정책의 성과와 함께 복지포인트 인상 등 협력사 직원들의 권익 보호 및 고용 안정을 위해 포스코와 지속적으로 소통해 왔다"며, "포스코의 대승적인 '직고용' 결정에 대해 환영의 입장을 밝힌 바 있다"고 설명했다.
이와 더불어 "최근 일부 현장에서 확인되지 않은 허위 사실을 유포하고 현장의 불안감과 갈등을 조장하고 있다"면서, "깊은 유감을 표하지 않을 수 없다"고 역설했다.
또한, 논란이 된 '별정직 전환', '부제소 합의', '경력 및 처우 단절' 등의 문제에 대해서는 사실이 아님을 확인했다고 밝혔다.
먼저 '별정직 전환' 여부에 대해 상생협의회 측은 "S직군은 별정직이 아닌 포스코의 일반직군이므로 해당 직군이 구조조정 1순위라는 특정 노조의 주장은 사실이 아니다"라고 선을 그었다.
아울러, '부제소 합의'에 대해서도 "해당 합의가 직고용의 전제 조건이 아님을 명확히 했음에도 왜곡된 내용으로 직원들을 선동하고 있다"고 강조했다.
'경력 및 처우 단절'에 관한 우려에 관해서는 "포스코가 협력사 재직 기간의 직급·연차를 반영하고 동일한 복리후생 적용을 보장하겠다는 방침을 밝혔음에도 불구하고 이와 상반된 내용을 퍼트려 직원들의 판단을 흐리고 있다"고 잘라 말했다.
상생협의회는 "포스코와 오랜 기간 소통하며 준비해 온 직고용 계획이 원활히 진행될 수 있도록 가능한 모든 지원을 아끼지 않을 것"이라며, "잘못된 정보로 인해 소모적 갈등이 초래되지 않도록 지속 노력하겠다"고 밝혔다.
또 "빠른 시일 내에 포스코와의 협의를 통해 정확한 정보를 전달할 것"을 약속했다.
지역에서는 이번 상생협의회의 입장 표명이 현장의 혼란을 잠재우고 갈등을 가라앉힐 수 있을지에 대해 이목을 집중하고 있다.
한편, 포스코는 지난 7일 포항·광양 제철소 협력사 직원 7,000명을 직접 고용한다고 발표한 바 있다.
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