[설기의 일기: 세상이 이렇게 돌아간다고?]
어릴 때는 말이야... 어른들은 다 계획이 있고 세상은 거대한 로봇처럼 딱딱 맞물려 돌아가는 줄 알았어! 그런데 이게 웬걸~ 막상 사회에 발을 들여보니 여긴 완전 '얼렁뚱땅' 그 자체잖아...
분명 엄청 중요한 일이라고 들었는데 매뉴얼은커녕 "일단 설기 씨가 한번 해봐~" 한마디에 내 앞에 툭 던져지는 업무들을 보며 정말 이래도 괜찮은 건가 싶어!
"이걸 이렇게요?" "진짜 제가요?" 입 밖으로 튀어나오려는 질문을 꾹 참고 일단 해보는데... 더 신기한 건 이게 또 어떻게든 결과가 나오고 회사가 굴러간다는 거야! 완벽한 줄 알았던 어른들의 세계가 사실은 거대한 '얼래벌레'의 연속이었다니... 나 오늘 제대로 사회의 비밀을 알아버린 것 같아!
[정교한 시스템의 환상]
취업 전 우리가 상상하던 직장 생활은 깔끔한 사무실에서 정교한 시스템에 따라 움직이는 모습이었습니다. 하지만 현실은 예상치 못한 변수의 연속이고, 세상이 생각보다 너무 대충 돌아가는 건 아닌가 싶은 순간도 있습니다.
때로는 ‘이런 걸 초짜인 나한테 맡겨도 되나?’ 싶은 일들이 생기고, ‘이게 왜 되지?’라는 의문이 들 정도로 즉흥적인 결정들이 업무를 이끌어가기도 합니다. 많은 직장인이 공감하는 이 ‘얼렁뚱땅’의 미학은, 완벽주의에 지친 현대인들에게 건네는 작은 위로이자 치열한 생존 전략일지도 모릅니다.
[완벽해 보이지만, 허술한 조직]
최근 설기를 포함한 직장인 콘텐츠들이 공통으로 짚어내는 핵심은 ‘완벽해 보이는 조직의 허술한 실체’입니다. 영상 속 가사처럼 어릴 적엔 세상을 ‘거대한 로봇’처럼 인식했지만, 실제 직장에서 마주한 것은 매뉴얼보다 메뉴판에 진심이고, 시스템보다 개인의 ‘갈아 넣기’로 버티는 모습입니다. 전문가들은 이를 ‘조직적 허술함의 역설’이라 분석합니다. 고도화된 시스템보다 ‘사람이 굴러서 만드는 성과’에 의존하는 구조 속에서, 신입사원들은 자신의 역량을 넘어서는 업무를 갑작스럽게 떠맡게 되는 것입니다.
특히 신입에게 기획부터 영업까지 멀티플레이를 요구하는 환경은 조직 내 육성 시스템의 부재를 보여줍니다. 정답은 없지만 ‘일단 퇴근’을 위해 어떻게든 아웃풋을 만들어내는 과정은 이른바 ‘K-직장의 기묘한 효율성’이라 불리기도 합니다. 결국 ‘얼렁뚱땅’이라는 표현은 나태함에 대한 변명이 아닙니다. 오히려 매뉴얼이 작동하지 않는 혼돈의 현장에서 개인의 임기응변으로 구멍을 메우며 결과를 도출해내는, 실무자들의 고충과 생존 방식에 가깝습니다. 완벽한 정답이 없어도 일단 굴러가게 만드는 것, 그것이 오늘날 직장 생활을 지탱하는 방식인 셈입니다.
[이게 맞는 건가 싶을 때]
사실 우리 모두 완벽한 척하며 살아가지만, 속으로는 ‘이게 정말 맞는 건가?’ 싶어 아찔해질 때가 더 많습니다. 여러분도 회사에서 매뉴얼은커녕 ‘맨땅에 헤딩’하며 감당하기 벅찬 중요 업무를 떠맡았던 순간이 있으셨나요? 아니면 시스템은 엉망진창인데, 말도 안 되게 결과가 잘 나와서 스스로도 당황했던 경험은요? 여러분의 ‘얼렁뚱땅’ 생존기를 댓글로 남겨주세요.
설기의 다양한 이야기는 유튜브 채널 ‘설기의 포효효’에서 영상으로 가장 먼저 만나보실 수 있습니다.
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