삼성전자 노동조합이 성과급 재원으로 영업이익의 15%를 요구하며 노사 갈등이 격화되고 있다.
12일 업계에 따르면 삼성전자가 최근 역대 최대 수준의 영업이익을 발표하자, 노조는 연간 반도체 영업이익을 약 270조원으로 가정하고 이 가운데 15%인 약 40조5천억원을 성과급으로 지급해야 한다고 주장했다.
당초 노조는 성과급 상한 폐지와 함께 영업이익의 10% 수준을 요구했으나, 실적이 크게 개선되자 요구 수준을 상향한 것으로 전해졌다.
이 같은 요구 규모는 경쟁사인 SK하이닉스의 성과급 기준(영업이익의 10%)을 웃도는 수준이다.
노조 요구대로 성과급이 지급될 경우 규모는 지난해 배당금(약 11조원)의 4배에 달하고, 연구개발(R&D) 투자 비용(약 37조7천억원)보다도 많은 수준이 된다.
노조가 요구하는 영업이익 15%(40조5천억원)는 회사가 지난해 400만 주주에게 지급한 배당금(약 11조1천억원)의 4배 규모로, 이 계산에 따르면 메모리 사업부 직원 1인당 평균 성과급은 세전 기준 약 6억2천만원에 이를 것으로 추산된다.
업계에서는 해당 요구가 터무니없다는 지적이 나온다. 전세계적으로 인공지능(AI) 시장을 둘러싼 투자 경쟁이 치열한 가운데 삼성전자의 대규모 성과급 지급이 투자 여력을 약화시키고 R&D, 인수·합병에 뒤쳐지게 할 수 있다는 우려 때문이다.
일각에서는 40조원 규모 자금이면 글로벌 반도체 설계 기업이나 AI 기업 인수 등 미래 성장 동력 확보에 활용할 수 있다는 분석도 제기된다.
반도체 업계 관계자는 “구성원들과의 성과 공유는 필요하지만 과도한 수준은 회사 장기 성장에 부담이 될 수 있다”며 “차세대 기술 및 설비 투자 위축으로 이어질 가능성을 우려한다”고 말했다.
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