AI 시대 앞둔 노동시장, ‘양극화 해소’ 해법 두고 충돌···“좋은 일자리 16%뿐”

▲ 12월 11일 오전 서울 마포구 서부고용복지플러스센터 일자리정보 게시판 앞에서 한 구직자가 일자리정보를 살펴보고 있다. 사진=뉴시스

투데이코리아=김시온 기자 | 국내 노동시장에서 대기업 등 ‘양질의 일자리’가 전체의 16% 수준에 그친 반면, 임금 격차는 최대 2배 가까이 벌어지는 구조가 고착화된 것으로 나타났다.

12일 현대경제연구원이 발표한 보고서에 따르면, 대기업 상용근로자와 고용주로 구성된 1차 노동시장 비중은 전체의 15.9%에 불과했다. 반면 중소기업 근로자, 임시직, 자영업자 등이 포함된 2차 노동시장은 84.1%를 차지했다.

임금 격차도 뚜렷했다. 1차 시장 근로자의 평균 월급은 약 495만원으로 2차 시장 약 292만원의 1.7배 수준이었다.

근속연수도 11년 3개월로 2차 시장 5년 9개월의 약 두 배였고, 사회보험 가입률도 1차 시장은 사실상 100%에 가까운 반면 2차 시장은 60~70% 수준에 그쳤다.

보고서는 이를 두고 ‘질 측면의 일자리 양극화’로 규정하며, 2차 노동시장의 근로 여건을 개선해 ‘쉬었음’ 인구가 양질의 일자리로 이동할 수 있는 선순환 구조를 만들어야 한다고 지적했다.

한편, 노동시장에서는 AI 도입이 새로운 변수로 제시되고 있다.

양경수 민주노총 위원장은 최근 “피지컬 AI 도입은 일자리의 변화가 아니라 소멸”이라고 주장했다.

그는 “자동화는 일자리 감소로 이어질 가능성이 높다”며 “AI 도입 과정에서 노동영향평가를 의무화하고, 기업이 얻는 초과이윤에 대한 사회적 환수까지 논의해야 한다”고 주장했다.

또한 최저임금 인상과 공공부문 비정규직 처우 개선, 일자리 질 향상 등 노동정책 전반의 개선도 요구했다.

노동계는 청년 일자리 문제도 구조적 위기로 보고 있다.

양 위원장은 “청년들이 비정규직 일자리로 내몰리고 있다”며 “양질의 일자리로 전환하지 않으면 ‘쉬었음’ 청년 문제와 초고령사회 대응이 동시에 어려워진다”고 지적했다.