대우건설, 임직원 참여 프로그램 ‘ESG 포인트제’ 시행

‘으쓱(ESG) 포인트제’ 미션의 일부. [대우건설]

[직썰 / 임나래 기자] 대우건설이 임직원의 일상 속 환경·사회·지배구조(ESG) 실천을 장려하기 위한 참여형 프로그램을 도입한다.

대우건설은 오는 13일부터 임직원을 대상으로 ‘으쓱(ESG) 포인트제’를 시행한다. ESG 활동을 수행하면 이를 포인트와 탄소저감 효과로 환산하는 모바일 기반 참여형 제도로, 9월 30일까지 약 6개월간 운영된다.

프로그램은 모바일 걷기 플랫폼 ‘워크온(WorkOn)’ 앱을 통해 진행되며, 일상 속 ESG 관련 활동을 수행하면 실시간으로 기록·반영되는 방식이다.

참여자는 대중교통 이용, 계단 이용, 텀블러 사용 등 일상에서 실천 가능한 6가지 미션 가운데 선택해 하루 1회 인증할 수 있다.

수행 결과에 따라 포인트가 차등 지급되며, 누적 포인트가 일정 기준에 도달하면 임직원 투표를 통해 선정된 기관에 최대 1억원 규모의 기부가 이뤄진다.

탄소 감축 효과도 기대된다. 임직원 약 5000명이 평일 기준 매일 참여할 경우, 1인당 약 3.8kgCO₂eq의 배출 저감 효과가 발생하고, 이를 6개월간 누적하면 약 2500tCO₂eq 수준에 이를 것으로 예상된다. 이는 성목 약 38만 그루가 1년 동안 흡수하는 탄소량과 유사한 규모다.

대우건설 관계자는 “작은 실천이 모여 사회적 가치를 만들어낸다는 취지로 이번 프로그램을 기획했다”며 “임직원이 함께 참여하는 기부 문화를 정착시키고 ESG 경영을 지속 확대해 나갈 것”이라고 밝혔다.