K-Water는 최근 원유 부문 국가 자원안보위기 단계가 ‘경계’로 상향되고, 정부의 에너지 절감 기조가 강화됨에 따라 13일부터 모든 직원을 대상으로 격주 4일 근무와 주 1회 재택 근무를 확대 운영한다고 7일 밝혔다.
특히 현재 정부는 중동정세 악화로 인한 원유 수급 불안 가능성에 대응, 원유 부문 자원안보위기 경보를 ‘경계’ 단계로 발령한 상태로 기후에너지환경부 주관으로 차량 2부제 도입 등 공공부문 에너지 절감 대책도 강화하고 있다.
이는 국가적 위기 상황에서 공공기관의 역할과 책임을 위해 기존 유연근무제를 위기 극복 수단으로 활용할 뿐 아니라 직원들의 이동과 사업장 운영 과정에서 발생하는 에너지 사용을 줄이고, 안정적인 업무수행체계를 유지하면서 정부 정책에 부응하겠다는 취지로 분석된다.
K-Water는 그동안 임신·육아기 직원의 부담 완화는 물론 일과 가정 양립을 지원하기 위해 근무시간 조정을 통한 격주 4일 근무제와 육아기 재택근무제도를 운영해 왔는데, 이런 유연근무제는 우수성을 인정받아 2024년 인사혁신처 주관 ‘인사혁신 우수사례 대상’을 수상한 바 있다.
이번 조치로 K-Water는 기존에 일·가정 양립 지원을 위해 활용해 온 유연근무제를 국가적 위기 대응을 위한 전사적 실천체계로 확장한다는 방침인데 모든 직원이 함께 에너지 절감과 효율적인 업무수행에 동참, 공공기관으로서 자원안보위기 극복에 힘을 보탤 예정이다.
윤석대 사장은 “국가적 자원안보위기라는 엄중한 상황에서 공공기관이 보유한 제도와 역량을 적극 활용, 위기 극복에 동참하는 것은 당연한 책무”라며 “현장에서 이미 검증된 유연근무제와 스마트워크 인프라를 통해 에너지 절감 실천에 적극 나서는 한편, 국민의 일상과 직결되는 안정적인 물관리 서비스 제공에도 소홀함이 없도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
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