성과급 75%에도 간극 못 좁혀···삼성 노조, 5월 총파업 ‘초읽기’

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[이뉴스투데이 김진영 기자] 삼성전자 노사 갈등이 임금·성과급 협상을 넘어 사업 전반의 불확실성을 키우는 국면으로 번지고 있다. 사측이 업계 최고 수준의 보상안을 제시했음에도 노조가 교섭 중단과 총파업을 선언하면서, 반도체 공급망과 사업 운영에 미칠 파장에 관심이 쏠린다.

2일 업계에 따르면 삼성전자는 매출과 영업이익 국내 1위 달성 시 디바이스솔루션(DS) 부문 메모리사업부에 경쟁사 수준 이상의 특별 포상을 지급하고, 적자가 예상되는 시스템LSI와 파운드리 사업부에도 초과이익성과급(OPI) 상한(50%)을 넘어 최대 75%까지 지급하는 방안을 제시했다. 사실상 성과급 상한을 유연하게 적용하는 절충안이다.

반면 노조는 일회성 보상이 아닌 구조 개편을 요구하고 있다. OPI 상한의 영구 폐지와 함께 성과급 재원을 경제적부가가치(EVA)가 아닌 ‘영업이익의 10%’로 명문화해야 한다는 입장이다. 사측은 직원 수가 많은 구조를 고려하면 해당 요구가 실제로는 영업이익의 13% 수준 부담으로 이어질 수 있다며 수용이 어렵다는 입장을 밝혔다.

양측의 인식 차는 노조 구조에서도 드러난다. 삼성전자 내 최대 노조인 초기업노조의 가입자는 7만명을 넘어 전체 직원의 절반 이상을 차지하는 가운데, 이 중 약 80%가 DS부문에 집중돼 있다. 최근 두 달간 가입자 증가도 대부분 DS부문에서 발생했다. 반도체 사업이 AI 수요 확대로 실적 개선 흐름을 보이면서 성과급 확대 요구가 조직적으로 결집된 결과로 해석된다.

반면 스마트폰·가전 등 완성품 사업을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문은 수요 둔화와 경쟁 심화 영향으로 실적 변동성이 제한되면서 노조 참여 확대 속도가 상대적으로 둔화된 모습이다. 사업부 간 체감 성과 차이가 노사 갈등의 축을 더욱 선명하게 만드는 구조다.

노조는 5월 총파업을 예고하며 강경 기조를 강화하고 있다. 파업 불참 사업부를 향후 성과급 및 근로조건 개선 대상에서 제외하겠다는 방침까지 내놓으며 내부 결집을 시도하는 상황이다. 이미 쟁의행위 찬반투표에서도 90% 이상 찬성률을 확보해 파업 명분을 확보했다.

시장에서는 갈등 장기화가 반도체 공급망에 미칠 영향을 주목하고 있다. 전력관리반도체(PMIC) 등 성숙 공정을 기반으로 생산되는 제품군이 먼저 영향을 받을 수 있다는 관측이 나온다. 첨단 공정 중심으로 투자와 가동이 이동하면서 레거시 공정 공급이 빠듯한 상황에서 생산 차질이 발생할 경우 수급 불균형이 심화될 수 있다는 분석이다.

다만 실제 공급 차질로 이어질지는 불확실하다는 시각도 있다. 2024년 총파업 당시에도 생산 라인은 정상 가동된 바 있고, 협상 과정에서 일부 절충 가능성이 남아 있다는 점이 변수로 꼽힌다. 업계에서는 사측이 이미 업계 최고 수준의 보상안을 제시한 만큼 노조 역시 전면 파업을 강행하기에는 부담이 있을 수 있다는 관측도 제기된다.

결국 이번 갈등은 단순 임금 협상을 넘어 반도체 호황기 성과 배분 방식을 둘러싼 구조적 충돌로 확산되는 양상이다. AI 수요로 실적이 개선되는 시점에 노사 갈등이 겹치면서, 삼성전자의 사업 안정성과 공급망 신뢰도까지 시험대에 올랐다는 평가가 나온다.