원·하청 노조 연대해 교섭…부산교통공사, 노사관계 모델 구축

[세종=이데일리 조민정 기자] 고용노동부가 부산교통공사 노사 관계자와 간담회를 통해 노란봉투법(개정 노조법) 시행에 따른 현장 안착 방안을 논의했다.

부산교통공사 건물 전경.(사진=부산교통공사)

노동부는 27일 부산 부산진구의 부산교통공사 본사를 방문해 모회사(부산교통공사)-자회사(부산도시철도운영서비스) 노사 관계자들과 간담회를 가졌다. 이번 간담회는 노란봉투법이 현장에서 어떻게 작동하고 있는지 점검하기 위해 마련됐다.

부산교통공사는 현재 원청노조와 하청노조가 연대해 원청 사업장과의 공동교섭을 준비하는 노사관계 모델을 구축 중이다. 모회사 노조와 자회사 노조가 자율적으로 함께 원·하청 교섭을 준비하고 있는 것이다.

노동부는 노란봉투법 시행 이후 현장 안착을 위해 해석지침과 교섭절차 매뉴얼을 마련하고, 지방관서를 중심으로 현장 지원체계를 구축하고 있다. 특히 공공기관 등을 중심으로 원·하청 상생 교섭 컨설팅을 운영해 모범적 교섭모델에 집중하고 있다. 공공기관에서 원·하청 교섭 사례를 만들어 민간으로 이를 확산하겠다는 목표다.

김영훈 장관은 “공공부문은 국민의 삶과 직결되는 서비스를 책임지고 있다는 점에서 다른 어느 분야보다도 노사관계의 안정과 사회적 책임이 중요하다”며 “부산교통공사 모범사례가 다른 공공기관뿐만 아니라 민간으로도 확산될 수 있도록 정부도 끝까지 뒷받침하겠다”고 밝혔다.

이번 간담회를 마치고 김 장관은 경남대를 찾아 ‘지역과 청년, 그리고 일의 미래’를 주제로 강연한 뒤 청년들과 소통하는 자리를 가질 계획이다. 이어 그는 경남대 대학일자리플러스센터를 방문해 청년의 취업 애로사항을 듣는다. 취업 컨설턴트들을 만나 청년에 대한 적극적인 지원을 당부할 예정이다. 올해 대학일자리플러스센터는 미취업 청년들을 선제적·체계적으로 발굴하고, 구직의욕 고취·자신감 회복부터 취업역량 향상까지 맞춤형 서비스를 더욱 강화할 예정이다.