똑같이 월급 받는 주제에… 직장인들 사이에서 터져 나온 인사팀 선민의식

최근 한 온라인 커뮤니티에 기업 내 인사팀(HR) 직원들이 가진 특유의 태도를 비판하는 글이 올라와 직장인들의 뜨거운 공감을 얻고 있습니다. 작성자는 어느 기업을 가나 공통적으로 느껴지는 인사팀의 고압적인 분위기를 지적하며, 같은 월급쟁이 처지에 과도한 특권 의식을 느끼는 상황에 대해 강한 불쾌감을 드러냈습니다.

➤ "지들도 똑같이 월급 받으면서"… 인사팀을 향한 날 선 시선

게시글 작성자는 인사팀이 가진 소위 '선민의식'에 대해 의문을 제기하며 다음과 같은 점을 꼬집었습니다.

• 일관된 태도: 특정 회사의 문제가 아니라 "어느 기업이든 다 똑같다"며 인사팀 전반에 깔린 분위기를 비판했습니다.
• 특권 의식에 대한 반감: 인사팀 역시 회사의 시스템 안에서 보수를 받는 노동자일 뿐인데, 마치 다른 직원들보다 우위에 있는 듯 행동하는 태도를 '선민의식'이라 규정했습니다.
• 비판의 핵심: "지들도 똑같이 월급 받는 주제에"라는 표현을 통해, 인사팀이 가진 권한이 개인의 능력이나 지위가 아닌 회사가 부여한 기능적 역할임을 망각하고 있다는 점을 강조했습니다.

➤ 왜 유독 인사팀만?… 권한의 오용과 소통 부재의 결과

이러한 불만은 보통 인사팀이 다루는 업무의 특수성에서 비롯되는 경우가 많습니다. 채용, 평가, 보상, 징계 등 직원들의 생사여탈권을 쥐고 있는 부서이다 보니 본인들도 모르게 권력화되는 경향이 있기 때문입니다.

• 정보의 불균형: 직원들의 신상 정보나 연봉 등 민감한 정보를 독점하고 있어 생기는 우월감이 태도로 나타날 수 있습니다.
• 사측 대변인의 한계: 직원 개개인의 고충보다는 회사의 입장과 규정을 우선시하다 보니, 일반 직원들에게는 차갑고 권위적으로 비춰질 가능성이 높습니다.

결국 이번 사연은 기업 내 지원 부서가 현업 부서 위에 군림하려 할 때 발생하는 조직 내 갈등을 여실히 보여줍니다. 작성자는 "하나같이 선민의식이 있다"는 표현으로 깊은 불신을 드러냈으며, 이는 인사팀이 단순한 규정 집행자를 넘어 조직 구성원과의 정서적 공감을 얼마나 놓치고 있는지를 시사합니다. 같은 목표를 향해 달리는 동료라는 인식이 실종된 일터의 씁쓸한 단면입니다.