18일부터 내달 1일까지 접수… 이재현 회장 ‘인재제일’ 경영 철학 반영
AI 전형 고도화 및 Z세대 맞춤형 ‘이색 설명회’ 등 채용 혁신
[포인트경제] CJ그룹이 이재현 회장의 ‘인재제일(人材第一)’ 경영 철학에 따라 2026년도 상반기 신입사원 공개 채용 규모를 전년 대비 30% 늘려 실시한다.
2026 CJ그룹 신입사원 모집 /CJ
18일 CJ그룹은 올해 상반기 신입사원 공개 채용을 시작한다고 밝혔다.
입사 지원은 이날부터 내달 1일까지 CJ그룹 채용 홈페이지에서 가능하며, 최종 합격자는 계열사별 맞춤 전형을 거쳐 오는 7월 입사하게 된다. 이번 공채는 급변하는 경영 환경 속에서 미래 혁신을 주도할 ‘최고 인재’를 선제적으로 확보하겠다는 취지다.
CJ는 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입한 이래 올해로 70년째 인재 육성의 전통을 이어오고 있다. 특히 실력 있는 젊은 인재를 임원으로 파격 발탁하는 등 성과주의 문화를 강화하고 있으며, 최근에는 도전하는 인재상인 ‘하고잡이’의 정의를 ‘결과로 증명해내는 사람(We Who Prove It)’으로 구체화했다.
이번 채용에는 고도화된 AI 기술을 도입해 자기소개서 기반의 객관적 분석 자료를 평가에 활용하며 능력 중심의 선발을 꾀한다. 또한 Z세대 구직자 눈높이에 맞춰 현직자들이 참여하는 직무 설명회와 유튜브 AI 아나운서 콘텐츠 등 이색적인 채용 브랜딩도 선보인다.
CJ그룹 관계자는 “변화와 혁신을 주도할 인재들의 많은 지원을 기대한다”고 밝혔다. 한편, CJ는 수평적 ‘님 문화’와 최대 4주의 ‘크리에이티브 위크(Creative Week)’ 등 차별화된 복지 제도로 구직자들 사이에서 높은 취업 선호도를 유지하고 있다.
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