한국경영자총협회가 100인 이상 기업 500곳을 대상으로 실시한 ‘2026년 신규채용 실태조사’ 결과에 따르면, 응답 기업의 66.6%가 올해 신규 채용 계획이 있다고 밝혔다. 이는 채용 여부가 미정이라는 응답(23.2%)과 채용 계획이 없다는 응답(10.2%)보다 높은 수치다.
특히 신규채용 계획이 있다고 답한 기업 비율은 지난해 조사보다 5.8%포인트 증가해 기업 채용 심리가 다소 회복된 것으로 분석된다.
채용 규모에 대해서는 ‘지난해와 비슷한 수준’이라는 응답이 62.2%로 가장 많았으며, ‘지난해보다 줄이겠다’는 응답은 17.4%, ‘확대하겠다’는 응답은 14.1%로 나타났다.
채용 방식은 수시채용이 가장 큰 비중을 차지했다. 수시채용을 실시한다는 기업이 54.8%였으며, 정기공채와 수시채용을 병행하는 기업은 35%, 정기공채만 운영하는 기업은 10.2%로 조사됐다.
기업들이 채용 과정에서 가장 중요하게 평가하는 요소로는 직무 관련 업무 경험이 67.6%로 가장 높게 나타났다. 이어 소프트 스킬(9.2%), 대외활동 경험(7.0%) 등이 주요 평가 기준으로 꼽혔다.
임영태 고용·사회정책본부장은 “올해 조사에서 신규 채용 계획을 가진 기업 비율이 지난해보다 늘어나 채용 시장이 점차 회복되는 흐름을 보이고 있다”며 “채용 확대 분위기가 지속되기 위해서는 기업 활동을 뒷받침할 수 있는 규제 개선과 환경 조성이 필요하다”고 말했다.
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