[뉴스로드] 세계 시가총액 1위 기업 엔비디아가 젠슨 황 최고경영자(CEO)의 새 회계연도 현금 보상 목표를 400만달러(약 59억7천만원)로 책정했다. 매출 목표를 초과 달성할 경우 이의 2배인 최대 800만달러까지 받을 수 있는 구조다.
엔비디아는 6일(현지시간) 공시를 통해 2027 회계연도(2025년 2월까지) 황 CEO에게 부여된 현금 보상 목표액을 기본급의 200%인 400만달러로 정했다고 밝혔다. 공시에 따르면 황 CEO의 올해 기본급은 200만달러로 추정된다.
황 CEO의 기본급은 지난해 10년 만에 50% 인상돼 150만달러가 됐으며, 이번 회계연도에 약 33%가 추가 인상된 것으로 보인다. 기본급 인상과 함께 성과급 목표액도 연동해 상향 조정된 셈이다.
콜레트 크레스 최고재무책임자(CFO)를 포함한 주요 임원 4명에게는 기본급의 150%에 해당하는 150만달러(약 22억4천만원)가 각자의 현금 보상 목표액으로 설정됐다.
현금 보상은 매출 실적에 따라 차등 지급된다. 회사 매출이 내부에서 정한 최저 기준에 도달하면 목표액의 50%를, 기본 목표를 달성하면 100%를 받는다. 최대 목표를 달성할 경우에는 목표액의 2배까지 지급된다. 이에 따라 황 CEO는 최대 800만달러, 임원 4명은 각 300만달러까지 현금 보상을 수령할 수 있다.
이번 보상 계획은 엔비디아 이사회 내 보상위원회가 지난 2일 승인했다. 황 CEO는 직전인 2025 회계연도에 주식 보상 3천880만달러를 포함해 총 4천990만달러의 보상을 받은 바 있다.
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