금속노조, 한화오션 하청 성과급 차등 지급 규탄... "원하청 동일 비율은 거짓말"

한화오션 거제사업장 전경. 한화오션 제공 [뉴스락]

[뉴스락] 한화오션이 설 연휴를 앞두고 하청노동자들에게 성과급을 지급한 가운데, 노동조합이 사측의 원하청 동일 비율 지급 주장은 거짓이라며 강하게 반발하고 나섰다.

19일 금속노조 거제통영고성조선하청지회는 "2025년 12월 11일 한화오션이 언론에 발표한 원하청 동일 비율 성과급 지급 약속과 달리 현장에서는 차등과 배제가 만연했다"고 비판했다.

지회에 따르면 한화오션은 설 연휴 시작 전인 2월 13일 하청노동자들에게 성과급을 일방적으로 지급했다.

지회는 지난 두 달 동안 "한화오션 모든 노동자에게 차등 없이, 배제 없이 성과급을 지급하라"고 요구해 왔다. 또한 "노동위원회와 법원 판결에 따라 성과급 지급과 관련해 거통고하청지회와 단체교섭을 하자"고 사측에 제안했으나 한화오션 측은 이를 거부했다.

노조는 이번 성과급 지급이 기존 관행대로 근속 연수와 국적에 따라 철저히 차등 지급됐다고 주장했다. 사외업체로 분류된 웰리브 노동자와 물량팀 노동자 등은 지급 대상에서 아예 배제됐으며, 4000여 명의 이주 하청노동자는 정주 하청노동자의 46.8% 수준만 지급받았다는 것이 노조 측의 설명이다.

이에 지회는 한화오션이 진정으로 원하청 동일 비율 지급을 홍보하려면 구체적인 지급 실태를 투명하게 낱낱이 밝혀야 한다고 촉구했다. 52만 원부터 1112만 원까지 각 지급액에 따른 수령 인원과 전체 하청노동자 1만 5000명 중 성과급을 받지 못한 인원을 공개해야 한다는 입장이다.

노조는 차별이 가득한 이번 성과급 지급을 원하청 동일 비율 지급으로 부르는 것은 기존의 배제 관행을 정당화할 뿐이라고 지적했다. 진정한 동일 지급으로 가기 위한 논의의 시작은 원청인 한화오션과의 단체교섭에서 이루어져야 한다고 거듭 강조했다.

거통고하청지회는 금속노조 웰리브지회를 비롯해 현대중공업사내하청지회, 전남조선하청지회 등과 연대해 원청과의 단체교섭을 쟁취하고 조선소 현장의 차별을 없애기 위한 투쟁을 계속 이어갈 방침이다.