한화그룹, 육아동행지원금 1주년...퇴사율 낮추고 애사심 높인 비결

출산 시 횟수 무관 1000만원 지급
시행 1년 만에 계열사 8곳에서 16곳으로 대폭 확대
수혜 직원들 “경제적 부담 덜고 애사심 늘어”
아워홈 등 주요 계열사 채용 경쟁률 상승
“일·가정 양립 선순환 구조 구축해 선진 기업문화 주도”

[포인트경제] 한화그룹 테크·라이프 솔루션 부문이 직원들의 육아 부담을 덜어주기 위해 도입한 ‘육아동행지원금’이 시행 1주년을 맞았다. 김동선 미래비전총괄 부사장의 주도로 시작된 이 제도는 실질적인 경제적 지원을 통해 직원들의 퇴사율을 낮추고 출산에 대한 긍정적 인식을 확산시키는 등 기업 현장에 기분 좋은 변화를 일으키고 있다.

지난 1년간 육아동행지원금 혜택을 받은 직원들의 가족 사진 모음. /한화그룹 제공

한화그룹 테크·라이프 솔루션 부문은 ‘육아동행지원금’ 도입 1년 만에 참여 계열사가 16곳으로 늘어났으며, 수혜 가정이 280가구를 돌파했다고 11일 밝혔다.

단순 복지 넘어선 ‘든든한 지원군’… 280가구에 1000만원씩 지원

육아동행지원금은 출산 시 횟수와 상관없이 세후 기준 1000만원을 지원하는 파격적인 제도다. 현재까지 ▲아워홈(83명) ▲한화호텔앤드리조트(53명) ▲한화세미텍(28명) 순으로 많은 직원이 혜택을 받았다.

1호 수혜자인 박샛별 한화갤러리아 담당은 지원금을 보태 아이를 위한 안전한 새 차를 구입했고, 김연민 한화세미텍 수석연구원은 쌍둥이 출산으로 2000만원을 지원받아 경제적 부담을 크게 덜었다. 남민우 한화호텔앤드리조트 대리는 지원금에 대한 감사의 의미를 담아 아이 이름으로 어린이병원에 후원금을 전달하며 나눔의 선순환을 실천하기도 했다.

“둘째 낳을 결심 섰다”… 출산 장려 및 애사심 고취 효과

이 제도는 직원들의 출산 계획에도 실질적인 영향을 미치고 있다. 김정곤 한화모멘텀 대리는 “둘째를 고민하던 시기에 제도가 생겨 출산을 앞당길 수 있었다”고 전했다. 실제로 올해 1월에도 벌써 11가구가 지원금을 받으며 새해를 시작했다.

1년 전 육아동행지원금을 받은 후 최근 돌을 맞이한 직원들 /한화그룹 제공

한화갤러리아, 한화호텔앤드리조트 등 제도를 도입한 계열사의 퇴사율은 도입 이전 대비 절반 가까이 감소했다. 반면 구직자들의 관심은 폭발적이다. 아워홈의 경우 지난해 하반기 영양사 및 조리사 공채 지원자 수가 전년 동기 대비 150%나 증가했다.

새 가족 ‘고메드갤러리아’도 즉시 합류… 동행 의지 지속

지난해 말 한화그룹에 편입된 고메드갤러리아는 출범과 동시에 이 대열에 합류했다. 이용주 고메드갤러리아 파트너는 “편입 직후 차등 없이 동등한 지원을 받게 되어 새 일터에 대한 신뢰가 생겼다”고 말했다.

한화비전 관계자는 “지난 1년간 이어진 회사의 꾸준한 동행 의지가 직원들의 마음을 움직이고 있다”며 “앞으로도 일과 가정이 양립할 수 있는 다양한 프로젝트를 지속해 나갈 것”이라고 밝혔다.