김정수 부회장 “명동 신사옥은 세계와 소통하는 출발점”

• 삼양라운드스퀘어는 명동 신사옥 이전을 기념해 지난 30일 임직원 소통 행사인 하우스-워밍 데이(Housewarming Day)를 개최하고, 김정수 삼양라운드스퀘어 부회장이 임직원들과 직접 소통하며 향후 비전을 공유했다고 2일 밝혔다.

  이번 행사는 그룹의 출발지인 명동으로의 복귀를 기념하고, 사세 확장 과정에서 역할을 수행해 온 임직원들에게 감사의 뜻을 전하기 위해 마련됐다. 회사 측은 사옥 이전을 계기로 조직 구성원 간 결속을 다지고, 향후 방향성을 공유하는 데 의미를 뒀다고 설명했다.

  
  

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  ▲ 김정수 삼양라운드스퀘어 부회장이 명동 신사옥에서 열린 타운홀 미팅에서 임직원들에게 그룹의 중장기 방향성과 비전을 공유하고 있다/ 사진=삼양라운드스퀘어 제공

  
  

  이날 김정수 부회장은 신사옥 출근 첫날 임직원들을 맞이하며 로비에서 직접 환영 인사를 전했다. 김 부회장은 임직원들에게 시루떡과 커피를 전달하며 사옥 이전을 함께 기념하고, 그간의 노고에 대한 감사 인사를 건넸다. 이후에는 임원 및 팀장급 이상 직책자 110여 명을 대상으로 약 1시간 동안 타운홀 미팅이 진행됐다. 김 부회장은 명동 신사옥 이전을 그룹의 향후 비전을 정립하는 전환점으로 설명하며, 조직이 지향해야 할 방향과 실행 기준을 공유했다.

  김 부회장은 “명동 신사옥은 단순히 업무 공간을 옮긴 것이 아니라, 세계와 직접 소통하는 무대이자 그룹의 새로운 지향점을 정립하는 출발점이 될 공간”이라며 “우리의 핵심 가치인 Food for Thought를 그룹의 최상위 경영 비전으로 삼고, 급변하는 환경 속에서도 흔들리지 않는 삼양만의 새로운 사고방식과 기준을 확립해 나갈 것”이라고 말했다.

  이어 비전 실현을 위한 기준으로 ▲조직의 가치와 기준을 높이는 리더십 ▲글로벌 스탠다드에 부합하는 프로세스 ▲데이터 기반의 객관적 의사결정 체계를 제시하며, 명동 신사옥을 그룹 전략의 중심 거점으로 활용하겠다는 구상을 밝혔다.

  비전 공유 이후에는 임직원들의 질문에 김 부회장이 직접 답하는 질의응답 시간이 이어졌다. 경영 현안과 중장기 성장 전략, 조직 문화와 리더십 방향, 신사옥 업무 환경 등을 주제로 비교적 자유로운 의견 교환이 이뤄졌다는 설명이다.

  삼양라운드스퀘어 관계자는 “명동 신사옥 이전이라는 의미 있는 시점에 임직원들과 감사의 마음을 나누고, 새로운 도약을 위한 결속을 다지고자 이번 행사를 기획했다”며 “앞으로도 경영진과 임직원 간의 지속적인 소통을 통해 유연하고 건강한 조직 문화를 구축하고, 글로벌 식품 기업으로서의 위상을 공고히 해 나갈 계획”이라고 말했다.

  
  

• 김경희 기자 [e-mail]

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