지속 가능한 성장 기반 확보’ 선언
CP 내재화, 미래성장동력 확보, 사업본부 책임경영 추진
유태호 태광산업 대표가 29일 대전연수원에서 진행된 '승진자 교육'에서 2026년을 지속 가능한 성장 기반을 확보하는 해로 만들겠다고 강조하고 있다. /태광산업 제공
[포인트경제] 태광산업이 2026년을 '지속 가능한 성장 기반 확보'의 원년으로 선언했다고 30일 밝혔다. 유태호 대표는 대전연수원에서 열린 '2026년 승진자 교육'에서 근본적이고 과감한 변화를 통해 생존을 넘어 지속 가능한 성장으로 나아가야 한다고 강조했다.
태광산업은 올해 중점 과제로 ESG와 안전 경영 고도화, 공정거래 자율준수(Compliance Program, CP) 내재화, 사업본부 중심 책임 경영 추진, 미래 성장동력 확보 등 네 가지 핵심 과제를 제시했다.
유 대표는 "글로벌 경쟁 심화와 수익성 악화라는 구조적 문제를 극복하기 위해 과감한 변화가 절실하다"며 "ESG 경영을 고도화해 환경·사회·지배구조 전반의 수준을 높이고, 공정거래 자율준수를 강화해 투명하고 신뢰받는 기업으로 자리매김하겠다"고 말했다.
태광산업은 현장 중심 판단을 존중하는 경영 원칙을 바탕으로 사업본부 중심 책임 경영을 추진한다. 이를 통해 신속한 판단과 실행력이 조직 전반에 뿌리내려 실질적인 성과로 이어지도록 할 계획이다.
또한 태광산업은 인수·합병(M&A)과 증설 프로젝트 등 미래 성장동력 확보를 위한 청사진도 제시했다. 유 대표는 "현재 진행 중인 증설 프로젝트를 성공적으로 완수해 미래 성장 기반을 확보하고, 섬유 부문은 의류용 중심에서 산업용 소재로 전환을 가속화하겠다"고 밝혔다. 이어 "신사업도 순차적으로 확대해 미래 성장 동력을 확보하는 한 해로 만들겠다"고 덧붙였다.
이번 승진자 교육은 2주간 부·자장, 과장, 대리 등 직급별로 역할과 역량 강화 교육, 긍정 심리 강화 프로그램을 중심으로 진행됐다.
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