잡코리아, 웍스피어 공개…AI 커리어 에이전트 전략 발표

• 잡코리아가 창립 30주년을 맞아 새로운 사명 웍스피어(Worxphere)를 공개하고, AI 전환(AX) 시대를 겨냥한 중장기 비전을 발표했다.

  잡코리아는 29일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 열린 30주년 기념 컨퍼런스 JOBKOREA THE REBOOT를 통해 신규 사명과 CI(Corporate Identity)를 공개했다. 이와 함께 향후 30년을 이끌 핵심 전략으로 AI 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환을 공식화했다.

  신규 사명 웍스피어는 일(Work), 경험(Experience), 영역·세계(Sphere)를 결합한 이름으로, 채용 중심 플랫폼을 넘어 일과 커리어 전반의 경험을 연결하겠다는 방향성을 담고 있다. 잡코리아는 이러한 전환을 구현하는 핵심 개념으로 개인의 이력과 역량, 관심사, 행동 데이터를 종합적으로 이해해 사람과 기회를 연결하는 컨텍스트 링크(Context Link)를 제시했다.

  
  

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  ▲ 윤현준 대표는 29일 창립 30주년을 맞아 새로운 사명 웍스피어를 공개하고, AI 전환(AX) 시대를 겨냥한 중장기 비전을 발표하고 있다./사진=잡코리아

  
  

  윤현준 잡코리아 대표이사는 키노트 세션에서 지난 30년간의 변화를 돌아보며 잡코리아가 채용 시장의 구조적 변화를 이끌어온 과정과 현재의 문제의식을 설명했다. 그는 “잡코리아는 지난 30년간 축적한 방대한 채용 데이터와 자체적으로 고도화해 온 AI 기술을 기반으로 대한민국 채용 시장의 구조적 변화를 이끌어 왔다”며 “AI가 일상이 된 지금, 많이 보여주는 채용만으로는 충분하지 않다는 질문 앞에 서 있다”고 말했다.

  잡코리아는 이러한 문제의식에 대한 해법으로 AI 기반 차세대 커리어 에이전트 2종을 2026년 상반기 중 순차적으로 선보일 계획이다. 인사 담당자를 위한 ‘탤런트 에이전트’는 조직 상황과 채용 맥락을 자연어로 입력하면 AI가 과거 채용 데이터와 인재 정보를 분석해 최적의 후보를 제안하는 구조로 설계됐다. 구직자를 위한 ‘커리어 에이전트’는 공고 조회, 지원 이력, 활동 패턴 등 행동 데이터를 기반으로 개인에게 적합한 기회를 선제적으로 제안한다.

  AI 에이전트의 기술적 방향성에 대해서는 김요섭 잡코리아 CTO가 설명했다. 김 CTO는 “잡코리아의 AI 에이전트는 사용자의 커리어 맥락을 이해하고 다음 행동을 제안하는 구조로 설계됐다”며 “AI가 판단을 보조하고, 사람은 더 중요한 결정에 집중할 수 있도록 만드는 것이 핵심”이라고 설명했다.

  잡코리아는 현재 누적 통합 회원 수 3000만 명 이상을 보유하고 있으며, 지난해 잡코리아와 알바몬의 합산 월간 활성 이용자 수(MAU)는 5933만 명을 기록했다. 회사 측은 AI 추천·매칭 서비스 고도화 이후 이용자 체류 시간과 매칭 성사율이 증가했으며, 기업 대상 AI 인재 탐색 서비스 이용 지표 역시 확대되고 있다고 설명했다.

  윤 대표는 비전 발표를 마무리하며 채용 경험의 변화 방향을 강조했다. 그는 “이제 채용은 기다리는 과정이 아니라 제안받는 경험으로 바뀌고 있다”며 “웍스피어는 방대한 데이터와 AI 기술을 기반으로 기업과 개인 모두가 더 나은 선택을 할 수 있는 선순환 구조를 만들어, 채용을 넘어 커리어 전반의 가치를 키우는 플랫폼으로 진화해 나갈 것”이라고 말했다.

  
  

• 김경희 기자 [e-mail]

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