여성 임원 ‘제로’ 농협…여당, 성평등 의무화 법안 발의

농협중앙회 전경. [농협중앙회]

[직썰 / 손성은 기자] 남성 임원 중심의 농협중앙회 지배구조를 개선하기 위한 이른바 ‘농협 성평등 법안’이 여당에서 발의됐다.

국회 농림축산식품해양수산위원회 소속 송옥주 더불어민주당 의원은 지난 15일 농협중앙회와 계열사에 여성 상임 임원을 일정 비율 이상 두도록 하는 내용을 담은 ‘농업협동조합법 일부개정안’을 대표 발의했다.

개정안은 농협 조직 전반에 고착화된 임원 성별 불균형을 해소하기 위해 마련됐다. 송 의원실이 지난해 국정감사 과정에서 제출받은 자료에 따르면 농협중앙회와 자회사 34곳의 상임 임원 34명 가운데 여성은 한 명도 없었다. 중앙회 임원 30명 역시 전원 남성으로 확인됐으며, NH농협금융지주와 농협경제지주 또한 최근 6년간 여성 임원을 단 한 명도 배출하지 못했다.

현행 농협법은 여성 조합원이 30% 이상인 지역농협에 한해 여성 이사를 최소 1명 선임하도록 규정하고 있다. 하지만 중앙회와 그 자회사에는 동일한 기준이 적용되지 않는다. 이로 인해 농협 중앙조직일수록 성별 다양성이 제도적 사각지대에 놓여 있다는 지적이 꾸준히 제기돼 왔다.

고위직으로 갈수록 성별 격차는 더욱 뚜렷하다. 농협중앙회와 34개 자회사의 전체 직원 2만7793명 가운데 여성 비율은 약 39%지만, 상임 임원 58명 중 여성은 없었다. 집행간부 98명 가운데 여성 비율은 6%에 그쳤고, 부실장급 377명 중 여성 비중도 6.5%에 불과했다.

송 의원이 발의한 개정안은 여성 직원 비율이 30%를 넘고 상임 임원이 2명 이상인 농협중앙회와 자회사에 대해 여성 상임 임원 선출을 의무화하는 내용을 담고 있다. 현재 이 기준을 충족하는 곳은 전체 34개사 가운데 5곳으로, 법안이 시행될 경우 여성 상임 임원은 최소 5명으로 늘어나게 된다. 이 경우 농협의 여성 상임 임원 비율은 약 8%로, 국내 대기업 평균 수준을 소폭 웃돌게 된다.

또 농협중앙회와 농협유통, 농협손해보험 등 일부 계열사는 여성 직원 비율이 25% 이상으로, 향후 30%를 넘길 경우 제도 적용 대상이 확대된다. 이 경우 여성 상임 임원 비율은 최대 14%까지 높아질 수 있다.

송 의원은 “농협중앙회는 지역농협을 지원하는 공공성이 강한 조직임에도 의사결정 구조에서 성평등과 다양성이 충분히 반영되지 못했다”며 “이번 법 개정을 통해 농협중앙회와 자회사 전반에 성평등한 의사결정 구조를 정착시키고, 조직의 책임성과 경쟁력을 함께 높이는 계기가 되길 기대한다”고 밝혔다.