[뉴스락] 국내 만두 OEM(주문자상표부착생산) 업체 푸드웨어를 둘러싼 노사 갈등이 전면전 양상으로 치닫고 있다.
28일 업계에 따르면 민주노총 화섬식품노동조합은 최근 기자회견을 열고 “단체협약 체결 이후 노조를 겨냥한 보복성 징계와 감시가 이어지고 있다”며 고용노동부에 특별근로감독을 요구했다.
반면, 회사 측은 “업무방해 등 규정 위반에 따른 불가피한 인사 조치”라며 맞서며 갈등의 골은 더욱 깊어지고 있다.
화섬식품노조 전북지부는 지난 20일 고용노동부 전주지청 앞 기자회견을 통해 ▲노조 간부에 대한 표적 징계 및 전환배치 ▲CCTV를 활용한 노동자 감시 및 목적 외 사용 의혹 ▲징계 이의제기 포기와 손해배상 책임을 담은 서약서 강요 등을 문제 삼았다.
노조는 이 같은 행위가 부당노동행위와 개인정보보호법, 단체협약 위반에 해당할 소지가 있다며 노동당국의 개입을 촉구하고 있다.
쟁점의 핵심은 징계·전보의 정당성과 CCTV 활용 범위다.
노조는 조합원 고충을 담당하던 간부를 직책 해임하고 타 공장으로 전보한 조치가 사실상 노조 활동을 위축시키기 위한 조치라고 주장한다.
또 방범과 위생 관리 목적으로 설치된 CCTV 영상이 징계 자료로 활용된 점 역시 심각한 문제라고 지적한다.
업계에서는 이번 갈등이 개별 사업장을 넘어 식품 제조업 전반으로 파장을 넓힐 가능성도 있어 우려를 나태고 있다.
푸드웨어는 대형 식품기업과 프랜차이즈에 만두 제품을 공급하는 OEM 업체로, 노사 분쟁이 장기화될 경우 생산 안정성과 현장 관리 체계에 대한 우려가 제기될 수 있기 때문이다.
노조는 “단체협약 체결 취지가 무력화되고 있다”며 공세를 이어가고 있고, 회사는 “현장 질서와 식품 안전을 위한 불가피한 조치”라는 논리를 고수하고 있다.
노동당국이 향후 어떤 판단을 내릴지에 따라 이번 사안은 부당노동행위 논란을 넘어, 식품 제조 현장의 인사·감시 관행 전반을 둘러싼 논쟁으로 확산될 전망이다.
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