잘 나가는 삼성… 반도체 초호황 속 '노조·세트' 이중 리스크 잠복

이재용 회장. [사진=연합뉴스]

삼성전자가 반도체 슈퍼 사이클에 올라타 실적과 조직 분위기 반전을 꾀하고 있지만 과반 노조 출범과 세트 사업 부진 등 이중 리스크에 발목이 잡힐 수 있다는 우려도 나온다.

27일 업계에 따르면 삼성전자 초기업 노동조합(초기업노조) 조합원 수는 전날 기준 6만명을 넘어섰다. 통상 매주 1000명 안팎 늘고 있는 점을 감안하면 과반수 노조 기준인 6만2500명 달성이 1~2주 내 가능할 전망이다.

성과 분배 불만이 과반 노조 탄생 배경으로 꼽힌다. 경쟁사인 SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 사용키로 했다. 지난해 영업이익을 45조원 수준으로 추산하면 1인당 초과이익분배금(PS)은 1억3600만원에 달한다.

반면 삼성전자는 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률이 확정됐지만 '상한제'와 불투명한 산정 기준 등에 대한 불만이 크다. 반도체 담당 디바이스솔루션(DS) 부문 임직원들은 연봉의 최대 47%를 성과급으로 받지만 경쟁사와 비교하면 체감 격차가 크다. SK하이닉스의 성과급 상한제 폐지가 촉매제가 돼 삼성 내부 상대적 박탈감이 폭발했다는 분석이 나오는 이유다.

과반 노조 탄생 시 노사 구도 변화도 불가피하다. 노조법상 과반수 노조는 회사와 단체교섭을 할 수 있는 '전속 교섭권'을 확보하고, 회사는 과반 노조의 교섭 요구에 응하지 않을 경우 부당노동행위로 법적 제재를 받을 수 있다. 근로기준법상 근로자대표 지위를 점하면 회사가 취업규칙을 근로자에게 불리하게 바꿀 때 동의권을 행사할 수 있어 임금·성과급·근로시간 등 핵심 조건을 둘러싼 교섭력이 한층 강해진다.

이 가운데 실적은 역대급이다. 삼성전자는 지난해 4분기 매출 93조원, 영업이익 20조원을 기록하며 분기 기준 최대 이익을 달성했다. 반도체 슈퍼 사이클에 진입한 올해는 연간 영업이익이 100조원까지 늘어날 가능성이 높다. 삼성전자 시가총액도 1000조원 고지를 목전에 두고 있지만 정작 회사 내부에선 성과급 갈등과 노사 간 긴장감이 동시에 고조되는 형국이다.

세트 사업 부진은 또 다른 악재다. 스마트폰·TV·생활가전 등 세트 부문은 수년째 수요 둔화와 원가 부담, 중국 업체의 저가 공세에 시달리며 수익성이 악화하고 있다. 글로벌 TV 시장에선 중국 TCL·BOE·하이센스 등이 삼성을 바짝 추격 중이다.

시장조사업체 카운터포인트리서치에 따르면 삼성전자는 지난해 11월 글로벌 TV 시장에서 간신히 1위 자리를 지켰으나 중국 TCL이 1%포인트 격차로 맹추격 중이다. 스마트폰 역시 프리미엄 시장에선 애플, 중저가 시장에선 중국 업체와 격전을 벌이고 있고 반도체 가격 상승에 따른 원가 부담으로 마진 방어도 쉽지 않다.

이재용 삼성전자 회장은 최근 임원들을 상대로 한 메시지에서 "숫자가 좀 나아졌다고 자만할 때가 아니다"라며 "지금이 경쟁력을 회복할 수 있는 마지막 기회"라고 강조했다. 재계에선 HBM·파운드리 등 초격차 기술과 세트 경쟁력, 조직·노사 문화까지 한 번에 손봐야 한다는 위기 의식이 깔린 것으로 본다. 

재계 관계자는 "지금처럼 호실적이 이어지는 가운데 노사·세트·대외 변수 등이 한꺼번에 수면 위로 드러난 시기가 체질을 바꿀 진짜 기회가 될 수 있다"고 봤다.