73세까지 일하고 싶은데 53세면 퇴직…20년 공백 메운다

김영훈 고용노동부 장관이 26일 오후 육아기 10시 출근제를 선도적으로 도입하기로 한 금천구 산업지식센터에 위치한 ‘주식회사 소소한소통‘을 방문해 대표 및 노동자들과 현장 간담회에서 기념촬영하고 있다. (사진=고용노동부)

[이데일리 김정민 기자]고용노동부가 중장년층이 원하는 만큼 오래 일할 수 있도록 생애경력설계부터 훈련, 일경험, 취업, 장려금까지 연계한 재취업 지원을 대폭 강화한다. 평균 퇴직 연령과 실제 근로 희망 연령 간 20년 이상 격차를 정부 지원으로 메우겠다는 구상이다.

고용노동부 김영훈 장관은 27일 대전 서구에 위치한 충청중장년내일센터를 방문해 ‘중장년의 내일을 잇는 현장 소통 간담회’를 열고 “주된 일자리 평균 퇴직 연령은 52.9세지만, 국민들은 73.4세까지 계속 일하고 싶다고 한다”며 “그 격차를 메우는 데 정부가 함께하겠다”고 밝혔다.

김 장관은 “중장년들이 나이 때문에 기회에서 배제되지 않고, 원하는 만큼 일하며 경력을 이어갈 수 있도록 40·50·60대 연령별 맞춤형 지원을 확대하겠다”고 강조했다.

고용부는 이를 위해 ‘중장년내일이음패키지’를 중심으로 재취업 종합 서비스를 추진한다. 일자리 발굴, 생애경력설계, 중장년 특화훈련, 일경험, 취업 알선, 장려금을 하나로 묶어 중장년의 빠른 노동시장 재진입을 지원한다는 계획이다.

특히 중장년 특화 훈련과 현장 일경험 기회를 확대하고, 수료생이 제조업·운수 및 창고업 등 인력난 업종에 취업해 6개월 이상 근속할 경우 ‘일손부족일자리 동행인센티브’를 새로 도입한다. 2026년 기준 폴리텍 중장년 특화과정 7700명, 중장년 경력지원제 2000명, 인센티브 대상 1000명을 지원할 예정이다.

지방 인력난 해소를 위한 지원도 강화된다. 비수도권 지역에서 정년 연장·폐지 또는 재고용 제도를 도입해 60세 이상 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 지급하는 고령자 계속고용 장려금을 기존 월 30만원에서 월 40만원으로 인상한다. 최대 3년간 1440만원까지 지원받을 수 있다.

아울러 중장년 재취업 지원 인프라인 중장년내일센터를 전국 40개소로 확대하고, 고용센터·지자체·유관기관이 참여하는 ‘중장년 고용 네트워크’를 전국 단위로 구축한다. 지역과 산업의 인력 수요를 중장년 고용으로 해소하는 모델을 확산한다는 방침이다.

김 장관은 “국제노동기구(ILO)가 제시하듯 공공 고용서비스는 단기 취업 알선을 넘어 경력 전환과 생애 설계를 지원해야 한다”며 “중장년내일센터와 고용센터가 긴 호흡으로 노동자의 생애를 함께 설계하도록 더욱 세심히 챙기겠다”고 말했다.