고경력 퇴직 인력의 ‘경험투자’ 기반 새 일자리 모델을 현장에 제공하기 위한 민간 전문조직이 공식 출범했다.
한국투자지도사협회(회장 조준희·이하 협회)는 27일 판교 스타트업캠퍼스 컨퍼런스홀에서 사단법인으로 출범하기 위한 창립총회를 열었다.
협회는 중소기업과 창업 현장에서 축적된 고경력 인력의 산업·경영 경험을 ‘경험투자’라는 새로운 일자리 형태로 제도화하는 것을 목표로 구성됐다.
지난 2024년 기준 우리나라 60~64세 정규직 퇴직자는 약 77만명에 달한다. 그러나 이들의 다년간 축적된 산업·경영 경험을 지속 가능한 형태의 일자리로 전환할 제도적 장치는 매우 제한적인 상황이다.
이에 협회는 이러한 구조적 문제에 주목, 동일 직종 15년 이상 근무자 또는 창업·경영·사업 수행 및 실패 경험자를 ‘투자지도사’라는 경험 기반 전문 인력으로 재정의하고 은퇴 이후에도 사회적 역할과 소득을 동시에 유지할 수 있는 인생 2막형 고용모델을 제시하기로 했다.
특히 출범식과 함께 ㈔초기투자액셀러레이터협회(회장 전화성)와 업무협력 협약을 맺고, 고경력 인적자원의 사회적 재참여를 통한 중소기업 지원 생태계 조성과 유망 기업 성장 지원을 연계하기로 했다.
아울러 두 기관은 투자 실행 이전 단계에서 중소기업과 창업 기업이 겪는 투자 판단, 자본 활용 및 사업구조 설정 과정에서 시행착오를 줄이고 무리한 투자와 경영 실패를 예방하는 경험 기반 의사결정 지원을 통해 중소기업의 지속 가능한 성장을 돕는 것을 주요 목표로 하고 있다.
협회는 사단법인 출범 후 주요 사업으로 ▲고경력 은퇴 인력의 경험 기반 사회참여 모델 구축 ▲시니어 전문 인력의 단계적 유연한 노동시장 재진입 ▲중소기업 현장 수요와 고경력 인력 공급의 연결 ▲단순 재취업이 아닌 ‘역할 중심’ 일자리 확산 등을 추진할 계획이다.
조준희 협회 초대 회장은 “고령 인력을 보호 대상이 아닌 활용 가능한 사회적 자산으로 전환하는 것이 핵심”이라며 “경험을 축적한 인력이 현장을 떠나지 않고 사회 전체의 실패 비용을 줄이는 구조를 만드는 데 기여하고자 한다”고 전했다.
이어 전화성 회장은 “초기 투자와 육성 과정에서 가장 중요한 것은 ‘투자 여부’보다 그 이전 단계에서 판단의 정확성”이라며 “협약을 통해 고경력 인력이 보유한 현장 경험과 판단 역량이 투자 실행 이전 단계에서부터 중소기업과 창업기업에 실질적인 도움이 될 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.
Copyright ⓒ 경기일보 무단 전재 및 재배포 금지
본 콘텐츠는 뉴스픽 파트너스에서 공유된 콘텐츠입니다.
