[엠투데이 이세민 기자] SK하이닉스가 지난해에 이어 올해도 구성원 성과급에 자사주 매입 옵션을 포함한 ‘주주 참여 프로그램’을 도입한다.
이 제도는 현금 성과급 대신 자사주를 선택해 장기 보유할 경우 추가 현금 보상을 제공하는 방식으로, 직원의 주주 마인드 함양과 주가 안정에 기여하려는 취지다.
16일 업계에 따르면 SK하이닉스는 전날 사내 공지를 통해 올해 1월 지급 예정인 PS(Performance Share: 성과급)에 대해 주주 참여 프로그램을 적용한다고 구성원들에게 공식 안내했다. 참여 신청은 오는 22일까지 받는다.
주주 참여 프로그램은 구성원이 성과급의 일부를 현금 대신 자사주로 선택해 보유하는 제도다.
참여자는 PS의 최소 10%에서 최대 50%까지 10% 단위로 자사주 수령을 선택할 수 있으며, 해당 주식을 1년간 보유하면 매입 금액의 15%를 추가 현금으로 지급받는다.
이는 단순한 주식 수령을 넘어 장기 주주로서의 책임과 보상을 동시에 강화하기 위한 구조다.
PS는 SK하이닉스의 대표적인 성과급 제도로, 연간 경영 실적에 따라 1년에 한 차례 지급된다. 올해 PS 지급 시점은 이달 말 또는 다음 달 초가 될 가능성이 큰 것으로 알려졌다.
이번 PS부터는 노사 합의에 따라 새 지급 기준이 반영된다. 기존에는 PS 지급 한도가 ‘기본급의 1,000%’로 정해져 있었으나, 이 기준이 폐지됐다.
대신 전년도 영업이익의 10%를 PS 지급 재원으로 활용하는 방식이 도입됐다. 이 재원을 기준으로 산정된 PS 금액 가운데 80%는 당해 지급, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 이연 지급된다.
다만 회사는 상법 개정안 시행 여부에 따라 제도 운영에 변동 가능성이 있음을 함께 공지했다. 현재 국회에서 논의 중인 3차 상법 개정안에는 자사주 소각 의무화 내용이 포함돼 있어, 주주 참여 프로그램이 축소되거나 취소될 가능성도 배제할 수 없다는 설명이다.
한편 증권가에서는 SK하이닉스의 지난해 연간 영업이익이 약 45조원에 이를 것으로 전망하고 있다.
이 경우 PS 재원(전년도 영업이익의 10%)은 약 4조5,000억원 규모가 되며, 전체 직원(약 3만3,000명)을 기준으로 이를 단순 계산하면 1인당 평균 PS 금액이 약 1억3,000만~1억4,000만원 수준이 될 수 있다는 분석이 나온다.
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