직장 생활 중 불가능해 보이는 업무 지시를 받았을 때, 여러분은 어떻게 대처하시나요? 최근 온라인 커뮤니티 '개드립'에는 상사의 무리한 요구에 소신 발언을 쏟아낸 한 직원의 사연이 올라와 누리꾼들 사이에서 '사회성'과 '현실 대처'를 둘러싼 뜨거운 갑론을박이 벌어지고 있습니다.
➤ "월요일까지 절대 못 합니다"… 상사의 '해내겠다 정신'에 던진 찬물
게시글에 따르면 작성자는 최근 사장으로부터 도저히 월요일까지 마칠 수 없는 분량의 업무를 배정받았습니다. 이에 작성자가 "이건 월요일까지 절대 못 하는 일이다"라고 단호하게 선을 긋자, 사장은 "자기는 안 되더라도 '해보겠습니다, 되게 하겠습니다'라고 말하는 사람을 좋아한다"며 태도 문제를 지적했습니다.
보통의 경우라면 적당히 수긍하며 넘어갔겠지만, 작성자는 여기서 멈추지 않고 "그런 사람을 왜 좋아하시죠?"라고 되물으며 정면으로 맞섰습니다. 사실 작성자도 사회생활의 '정답'은 알고 있었으나, 매번 억지를 쓰며 일을 시키면서 본인은 사무실에서 고스톱이나 치는 사장의 모습에 짜증이 나 참지 못했던 것입니다.
➤ "사이다 돌직구" vs "융통성 부족"… 누리꾼들의 엇갈린 시선
작성자의 사연에 누리꾼들의 반응은 극명하게 갈렸습니다. 일부 누리꾼들은 "불가능한 걸 가능하다고 하는 건 거짓말이다", "본인은 놀면서 일만 시키는 사장에게 할 말 잘했다", "사이다 발언이다"라며 작성자의 솔직한 태도를 지지했습니다.
반면 "사회성이 조금 부족해 보이는 것은 사실이다", "속으로는 욕해도 앞에서는 '최대한 노력해보겠다'고 말하는 것이 기술이다", "사장 입장에서는 기운 빠지는 답변이었을 것"이라며 조직 생활에서의 처세술이 아쉽다는 반응도 만만치 않았습니다. 특히 사장의 불합리한 태도와는 별개로, 질문의 방식이 다소 공격적이었다는 분석이 지배적이었습니다.
조직문화 전문가들은 상사의 무리한 요구에 대해 '무조건적인 수용'이나 '날 선 거부'보다는 합리적인 근거를 제시하는 '대안적 소통'이 필요하다고 조언합니다. 업무가 불가능한 구체적인 이유를 수치나 일정으로 설명하고, 현실적으로 가능한 범위를 먼저 제안하는 것이 본인의 전문성을 지키면서도 갈등을 최소화하는 방법이라는 설명입니다.
현재 이 게시물은 "내가 사회성 떨어지는 거냐"라는 질문과 함께 확산되며, MZ세대 직장인들의 소신 발언과 기성세대의 조직 논리가 충돌하는 전형적인 사례로 회자되고 있습니다.
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