|데일리포스트=송협 대표기자| “인적분할을 비롯한 기업가치 제고계획 발표를 계기로 매출 성장성 제고와 함께 주주환원 확대 등 기업가치 제고를 위한 핵심 관리 지표로 설정하고 주주 및 투자자들과의 신뢰 강화에 주력할 계획입니다.” (한화 관계자)
㈜한화가 사업 포트폴리오 재편에 나선다. 방산·조선·에너지·금융 중심의 존속법인과 테크·라이프 부문을 아우르는 신설법인으로 인적분할을 단행하며, 복합기업 구조로 인한 저평가 해소와 주주가치 제고를 동시에 노린다는 전략이다.
한화 이사회는 14일 오전 인적분할을 결의했다. 분할은 오는 6월 임시주주총회 등 관련 절차를 거쳐 7월 중 마무리될 예정이다. 이사회는 사전설명회를 통해 수차례에 걸쳐 분할 구조와 효과를 검토한 끝에 최종 의결에 이르렀다.
분할 이후 테크 및 라이프 부문 계열사인 ▲한화비전 ▲한화모멘텀 ▲한화세미텍 ▲한화로보틱스 ▲한화갤러리아 ▲한화호텔앤드리조트 ▲아워홈 등은 신설법인 ‘한화머시너리앤서비스홀딩스’ 산하로 편입된다. 반면 ▲한화에어로스페이스 ▲한화오션 ▲한화솔루션 ▲한화생명 등 방산·조선·에너지·금융 계열사는 존속법인에 남는다.
분할 비율은 순자산 장부가액 기준으로 존속법인 76.3%, 신설법인 23.7%다. 기존 주주들은 해당 비율에 따라 두 회사의 주식을 각각 배정받게 된다.
이번 인적분할의 핵심 배경은 ‘복합기업 디스카운트’ 해소다. 장기 투자와 안정적 전략이 요구되는 방산·에너지 사업과, 민첩한 의사결정이 필요한 기계·서비스 사업이 하나의 법인에 묶이면서 전략 속도와 자본 배분에 한계가 있었다는 판단에서다.
한화는 분할을 통해 각 회사가 독립적으로 경영 전략을 수립하고 시장 환경에 신속히 대응할 수 있을 것으로 보고 있다.
한화의 인적분할에 대한 시장 재평가 기대감도 크다. 앞서 한화에어로스페이스는 비방산 부문을 인적분할한 이후 3개월 만에 분할 회사 합산 시가총액이 35% 상승한 바 있다. 최근 5년간 삼성바이오로직스, 이수화학, 에코프로 등 주요 기업들의 인적분할 사례에서도 분할 이후 기업가치가 재평가되는 흐름이 나타났다.
주주환원 강화도 병행한다. 한화는 임직원 성과보상분을 제외한 보통주 445만 주를 소각할 계획이다. 이는 전체 보통주의 5.9%로, 시가 기준 약 4562억 원 규모다. 아울러 최소 주당 배당금을 기존 800원에서 1000원으로 25% 이상 상향하고 향후 추가 배당 확대도 검토하기로 했다.
남아 있는 구형 우선주 역시 전량 장외매수 후 소각해 지주회사 디스카운트 요인을 줄인다는 방침이다.
신설법인은 테크와 라이프 부문의 시너지를 바탕으로 신규 성장 동력 확보에 집중한다. AI, 로봇, 자동화 기술을 접목한 스마트 F&B, 스마트 호스피탈리티, 스마트 로지스틱스 등을 차세대 핵심 사업으로 육성하며, ‘피지컬 AI’ 기반의 솔루션 사업 확대를 추진한다.
존속법인은 방산과 조선·해양을 중심으로 장기 전략과 리스크 관리 역량을 강화한다. 정책 민감도가 높은 산업 특성을 고려해 안정적 투자와 지속 성장을 이어가며, 글로벌 경쟁력 제고에 초점을 맞출 계획이다.
한편 한화는 지배구조 선진화에도 속도를 낸다. 독립적 감사지원부서 설치, CEO 승계 정책 마련, 배당 정책 정례 공시, 주주 소통 강화 등을 통해 투명경영과 투자자 신뢰를 높이겠다는 구상이다.
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